第644章 想不出夸我的词了？（4 / 5）
“铃……铃……铃……”
办公桌上的电话响了。
边学道抓起话筒：“喂”
电话里,傅采宁问：“真录用我了？我年薪3万……起哦”
边学道轻飘飘地说：“可以商量。”
“商量？商量什么？”
边学道说：“钱呢,不是问题,问题是你能给我创造多少价值。”
傅采宁说：“我创造多少价值,要看你给我多大职权。我早就跟你说过,我是全才型的,能当美花瓶,能当女汉子,能装女朋友,还能扮演后妈……”
边学道有自知之明,他每次都贫不过傅采宁,就说：“今天来集团一趟吧,咱俩谈谈。”
傅采宁说：“上午不行,我太困了,晚上吧。”
“晚上？”
“你找一家味道好一点的西餐厅,把地址发给我。”
“我说,我是老板你是老板？”
“呦呦呦,我现在还没答应去上班呢,再说了,正式上班前,咱俩得把之前拖欠的费用结算一下吧”
“费用？什么费用？”
“丁克栋的介绍费。”
边学道耍赖说：“有这事吗？”
傅采宁咯咯地笑着问：“你想赖账？”
上午的面试,边学道完全旁观。
于今依旧不停地在名单上画圈。
下午,所有笔试面试结束,边学道领着b个面试官和其他管理层开会。
u主管康华,第一次参会,简要介绍了这次招聘的大体情况。
这个待遇是康华努力的结果。
这次招聘,完全可以说时间紧任务重,但康华率领人力资源部,协助集团办公室把整次招聘梳理得井井有条,接待方面搞的也不错,比较好地体现了有道集团的企业形象。
边学道看到了康华的工作成绩,他给了康华一个待遇——参会。
一不加薪,二不升职,可就是这个参会的待遇,让康华高兴得不得了。
这意味着,他和人力资源部,有希望脱离办公室领导,成为一个独立的大部。
边学道为什么这么做呢？
他有他的考量。
第一,上位者,有赏有罚是维护权威的有效方法之一。 ↑返回顶部↑
办公桌上的电话响了。
边学道抓起话筒：“喂”
电话里,傅采宁问：“真录用我了？我年薪3万……起哦”
边学道轻飘飘地说：“可以商量。”
“商量？商量什么？”
边学道说：“钱呢,不是问题,问题是你能给我创造多少价值。”
傅采宁说：“我创造多少价值,要看你给我多大职权。我早就跟你说过,我是全才型的,能当美花瓶,能当女汉子,能装女朋友,还能扮演后妈……”
边学道有自知之明,他每次都贫不过傅采宁,就说：“今天来集团一趟吧,咱俩谈谈。”
傅采宁说：“上午不行,我太困了,晚上吧。”
“晚上？”
“你找一家味道好一点的西餐厅,把地址发给我。”
“我说,我是老板你是老板？”
“呦呦呦,我现在还没答应去上班呢,再说了,正式上班前,咱俩得把之前拖欠的费用结算一下吧”
“费用？什么费用？”
“丁克栋的介绍费。”
边学道耍赖说：“有这事吗？”
傅采宁咯咯地笑着问：“你想赖账？”
上午的面试,边学道完全旁观。
于今依旧不停地在名单上画圈。
下午,所有笔试面试结束,边学道领着b个面试官和其他管理层开会。
u主管康华,第一次参会,简要介绍了这次招聘的大体情况。
这个待遇是康华努力的结果。
这次招聘,完全可以说时间紧任务重,但康华率领人力资源部,协助集团办公室把整次招聘梳理得井井有条,接待方面搞的也不错,比较好地体现了有道集团的企业形象。
边学道看到了康华的工作成绩,他给了康华一个待遇——参会。
一不加薪,二不升职,可就是这个参会的待遇,让康华高兴得不得了。
这意味着,他和人力资源部,有希望脱离办公室领导,成为一个独立的大部。
边学道为什么这么做呢？
他有他的考量。
第一,上位者,有赏有罚是维护权威的有效方法之一。 ↑返回顶部↑