第646章 我是为你好（4 / 4）

  边学道说：“再这么调侃老板,我可扣你工资了啊”
  傅采宁气定神闲地说：“我是为你好。”
  边学道说：“你说的,公私分明,有事说事。”
  傅采宁听了,坐直上身,看着边学道：“我先问你一个问题,你想没想过,手下的核心管理层突然跳槽了怎么办
  边学道说：“还有什么问题,一起问,我一起回答。”
  傅采宁接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性,靠什么维持？”
  边学道问：“还有吗？”
  傅采宁说：“我看你四处落子布局,野心很大,可是在企业发展的顶层设计中,没找到任何一项长效激励方案。
  边学道知道傅采宁说的是什么了。
  股权激励
  这个东西早在2uu年年初边学道就想到过,可是一推再推,究其原因,一是当时事业很分散,组织架构没有完全成型;二是他手边没有合适的人于这件事。
  而且边学道知道,股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。
  弄好了,财散人聚。弄不好,财散人散。
  特别是,相比上市公司而言,非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照,其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
  现在,傅采宁提出了这个问题,难道她能于这个活？ ↑返回顶部↑