第一千二百九十三章 我要办大学(求订阅!)(6 / 7)

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  要不是ERV横空出世,可能过几个月,世界首富的名头,是跑不掉的,这方面,唐青的确可以对其他公司给出‘不咋地’的评价。
  人文社科。
  根植于文化。
  优劣难以争辩,而乐器、绘画、雕塑领域,唐青更是有资格对一大批人说,‘在做的各位,都是辣鸡’。他家里还挂着两幅唐青的杰作。
  巅峰级作品。
  “那你的学校,主什么?”
  “文科。”
  “哦?”
  “理科,想要有所名头,需要大量的科学成果和长时间的沉淀,不是一朝一夕能做好的,但文科不一样,可以快速投入实践。”
  “也是,文科最好入手,你的企业,也多是需要管理人才,天眼的全球企业服务战略,需要大量的律师、会计师、审计师,还有熟悉各国法律的自己人。”
  窦成文平常也听女儿说起过。
  在天眼在全球一百多个国家开了分公司后,人才需求让他们很是累了一阵子,这几类人员,是需求最大的,但顶尖人才,很难寻觅。
  找到了。
  人家还不一定能工作多久。
  估计。
  也是天眼的缘由。
  唐青才下决心开办大学。
  “不过,这样一来,你们公司内部,可能不会消停,自己大学培养的,和外面招的,很可能出现类似于抱团的情形。”窦成文提醒道。
  闻言。
  唐青笑了。
  “抱团,是好事,也是坏事,我知道,我这样大量自己培养人才,有和岛国那边的企业一样,人员固定化,导致他们抱团的风险。”
  “可是,只要引到得好,这就不是问题,叔叔别忘了,我还有天眼,未来,天眼对我旗下企业的渗透,将会是更加彻底的。”
  “我用了全球独一无二的企业深度监管制度,他们的抱团,根本不会有危害,反而会转化成竞争的动力,保持公司内部的活力。”
  “未来,当主要升职,考核,招聘,都收归天眼之后,势必会在公司的所有层次,用一个个节点,防止企业内部出现山头主义。”
  窦成文提出疑问。
  “要真的把这些权利都收了,那他们的努力,除了工资,还有什么?他们也都是人,也希望手里能掌握点什么,不一定是要去违规,而是一种安全感。”
  唐青点头,“您说得对,如果让公司中高层失去这些,企业,内部的粘性也会降低,大家会觉得自己就是一个工作的机器,降低认同。”
  “如果长此以往,他们,将会没有归属感,也不会有公司是家的觉悟,最后,成为一家没有人情味的公司,这一点,我自然考虑到了。”
  “得到,失去,是需要平衡的。我剥夺了他们很多权利,自然会以别的形式来平衡,我这艘大船,可不想开几海里就沉了。”
  第三方监管,深入到人事。 ↑返回顶部↑


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