第1100章 诚意来源于愧疚（3 / 3）
精简之后的人员，实行四种分流方式。
第一，设置20名外聘人员，通过第三方劳务机构签订劳务合同，继续为山峰安保公司服务；
第二，对分流人员进行管理才能考核，选拔30名人员，扩充到大东集团旗下各个公司，从事基层或者中层管理工作；
第三，其余分流人员，全部充实到大东集团旗下各个公司的保安部门，从事保安工作；
第四，愿意离职的人员，按照工作时间，发放一笔丰厚的离职补偿金，准予离职。
这四种方式，最大限度的为分流人员铺好了路，而且根据能力大小，设置了不同的分流渠道，基本上可以保证分流工作顺利进行。
比如说，经过考核，武力值和管理才能最低的这部分人，就算是去各个公司保安部门工作，也比那些普通保安要优秀一些，很多人直接就能走上管理岗位，最不济也能干个小头目，收入依然是有保障的。
安保公司成立后，主要对穆东和家人以及公司高管提供安保服务，同时对大东系旗下公司进行财物安保服务，比如大东快递，经常有一些大额现金流动，这就是安保公司的服务范围。
而所有的服务，都是需要支付费用的。至于费用怎么支付，基本的框架是，山峰安保公司根据人员和设备情况核算一个年度预算出来，然后大东集团分期按月支付。
总的来说，其实和以前差不多，不过多了一道手续，看起来更规范（麻烦）了而已。
穆东重点强调了一点：纪律。
安保队公司化之后，纪律必须重点加强，绝对不允许介入任何因果，也不允许再设置和保留小金库，更不允许在执行任务的时候产生钱财问题，一旦发现，绝不姑息。
而安保公司的纪律问题，由公司的特别顾问王大江负责。
一切安排妥当，穆东返回市区。
当天晚上，安保队就公布了精简分流政策和考核标准。事实上，不会为此进行单独的考核比赛，那太伤和气了，直接拿出来最近三次的考核情况，综合打分就行了。
消息一公布，整个安保队一片沉闷，大家士气低落了太多，毕竟，很多人都要离开这支队伍了。
不过，对于这个局面，大家心里也有心理准备，几个月前的舆论攻击依然记忆犹新。所以，心里难受，但并非不能接受。
而对于公司给出的分流政策，绝大多数人是认可的。以大东集团今日的名声和待遇，就算是做个普通员工，待遇也是很不错的。当然了，前提是努力认真工作。
也有极少数人打算离开，这些人一般都是家里离得远的，而且也没在泉城当地买房子，借着这个机会，打算返乡就业了。而就算是离开的人，对队里公布的补偿标准也是非常满意的。
补偿分三块，一是根据工作年限发放的不低于三个月薪资的离职补偿金，二是2万元的安家费，三是根据队员级别发放的1万元到3万元不等的等级津贴。这样算下来，就算是入队时间一年以内的队员，也能拿到不低于5万元补偿，确实是诚意满满了。
诚意来源于穆老板的愧疚。其实，他是绝对不情愿削减安保队的，怪就怪当初老猴子选择了这件事来攻击大东集团，造成了骑虎难下的尴尬局面。
……
当天晚上，柳建德书记视察大东集团的新闻在省卫视台播出，这则长达5分钟的新闻中，穆东露面的次数仅次于柳建德，他和他所领导的大东集团，又一次在省内引发热议。 ↑返回顶部↑
第一，设置20名外聘人员，通过第三方劳务机构签订劳务合同，继续为山峰安保公司服务；
第二，对分流人员进行管理才能考核，选拔30名人员，扩充到大东集团旗下各个公司，从事基层或者中层管理工作；
第三，其余分流人员，全部充实到大东集团旗下各个公司的保安部门，从事保安工作；
第四，愿意离职的人员，按照工作时间，发放一笔丰厚的离职补偿金，准予离职。
这四种方式，最大限度的为分流人员铺好了路，而且根据能力大小，设置了不同的分流渠道，基本上可以保证分流工作顺利进行。
比如说，经过考核，武力值和管理才能最低的这部分人，就算是去各个公司保安部门工作，也比那些普通保安要优秀一些，很多人直接就能走上管理岗位，最不济也能干个小头目，收入依然是有保障的。
安保公司成立后，主要对穆东和家人以及公司高管提供安保服务，同时对大东系旗下公司进行财物安保服务，比如大东快递，经常有一些大额现金流动，这就是安保公司的服务范围。
而所有的服务，都是需要支付费用的。至于费用怎么支付，基本的框架是，山峰安保公司根据人员和设备情况核算一个年度预算出来，然后大东集团分期按月支付。
总的来说，其实和以前差不多，不过多了一道手续，看起来更规范（麻烦）了而已。
穆东重点强调了一点：纪律。
安保队公司化之后，纪律必须重点加强，绝对不允许介入任何因果，也不允许再设置和保留小金库，更不允许在执行任务的时候产生钱财问题，一旦发现，绝不姑息。
而安保公司的纪律问题，由公司的特别顾问王大江负责。
一切安排妥当，穆东返回市区。
当天晚上，安保队就公布了精简分流政策和考核标准。事实上，不会为此进行单独的考核比赛，那太伤和气了，直接拿出来最近三次的考核情况，综合打分就行了。
消息一公布，整个安保队一片沉闷，大家士气低落了太多，毕竟，很多人都要离开这支队伍了。
不过，对于这个局面，大家心里也有心理准备，几个月前的舆论攻击依然记忆犹新。所以，心里难受，但并非不能接受。
而对于公司给出的分流政策，绝大多数人是认可的。以大东集团今日的名声和待遇，就算是做个普通员工，待遇也是很不错的。当然了，前提是努力认真工作。
也有极少数人打算离开，这些人一般都是家里离得远的，而且也没在泉城当地买房子，借着这个机会，打算返乡就业了。而就算是离开的人，对队里公布的补偿标准也是非常满意的。
补偿分三块，一是根据工作年限发放的不低于三个月薪资的离职补偿金，二是2万元的安家费，三是根据队员级别发放的1万元到3万元不等的等级津贴。这样算下来，就算是入队时间一年以内的队员，也能拿到不低于5万元补偿，确实是诚意满满了。
诚意来源于穆老板的愧疚。其实，他是绝对不情愿削减安保队的，怪就怪当初老猴子选择了这件事来攻击大东集团，造成了骑虎难下的尴尬局面。
……
当天晚上，柳建德书记视察大东集团的新闻在省卫视台播出，这则长达5分钟的新闻中，穆东露面的次数仅次于柳建德，他和他所领导的大东集团，又一次在省内引发热议。 ↑返回顶部↑