第73章(1 / 7)

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  第73章
  辛蕴把五组简历从后到头又翻了一遍。
  来来回回看过好几遍之后,她认命地掐了掐眉心。
  “系统……”
  【宿主想同时招聘两组来面试? 】
  辛蕴诚恳:“你知道的,我不是那个意思。”
  【……宿主本次选择一组,然后以同样的招聘条件再进行一次招聘。 】
  辛蕴有点遗憾:“还是只能一次吗?”
  【是的。否则我们会受到惩罚。 】
  “那我稍微改改条件,你能再帮我把他们的简历拦一下吗?”
  【出现于前五组、没有被选中的简历,默认会进入“淘汰池”,属“不合适者”,在优先层级上会被自动延后,他们的简历有98%以上的概率会被简历拦截功能自动排除在外。 】
  【也就是说,被“筛掉”的应聘者,简历几乎不可能再次出现在我们的视野中。 】
  “……好吧。”
  辛蕴只能放弃。
  那么问题又从四选一变成了四选二。
  首先,在“非扶贫”招聘池子招聘的选择上,员工在那边的社会地位肯定是越高越好,原因看吕姐就可以得知,员工在那边的地位高了,无论是桃源还是古代他们所在的朝代,要做一些事一些决策都会容易许多。
  其次,员工的“技能树”,要么专精一项要么广攻多项,这两种都能在桃源找到属于他们的一席之地。
  那么,除了一个照面就被刷掉的赵构,剩下的四个人……
  好像还都挺符合的。
  朱元璋的时期是已经执政了的明朝,地位够高,如果拉过来,可以说是目前桃源员工中在他们那边的地位之最。是否符合招聘要求,他毋庸置疑。
  贾思勰精通农事,著作是有史以来第一个正儿八经的农业百科大全,毫无疑问是专精型人才。这一点,他是这一组里最最最符合辛蕴招聘要求的人。
  宋应星作为能够写出《天工开物》这种杂事百科的人,对书中涉及的领域必然是相当了解,这是妥妥的全能型人才。毫无疑问,桃源招他来,在好多地方都能有收获。
  至于陶渊明,这个就不用提了。毕竟提起桃源,谁脑子里想到的不是《桃花源记》、不是陶渊明?这人可以说就是桃源的招牌代言人,而且还会写诗,做文章。桃源招他来,没毛病。
  那么问题就来了。
  四个都符合,现在却只能招两个——招谁?
  而且,抛开上面那些因素不谈,要考虑的最关键的因素还有一个。
  如果这次不选,以后这人大概率是不会再出现了。
  所以,必须得综合考量,慎重选择。
  “第一个……”
  辛蕴迟疑了片刻,才总算下定决心,“朱元璋吧。” ↑返回顶部↑


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