第一百一十一章 教儿子(1/5)(2 / 4)

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  “没有啦,我一般都这么穿…”
  “好吧!”
  章君蜜注意到了书桌上的书法作品,问道:“…这是什么?”
  “哦,我刚写的,送给你!”
  “…往后余生,风雪是你,春花是你,夏雨也是你…真的是送给我的?”
  “你不想要?”
  “当然不是…”
  姑娘有点害羞,很认真的把这张纸折好,放进了随身带着的包包里:“走吧!”
  主动挽起了张俊生的胳膊…
  呵呵,女人,一首情诗,就搞定了!
  ……
  张母很高兴,她本来就对章君蜜很满意,否则也不会逼儿子见面。
  晚饭后,张母拉着章君蜜聊些私房话,张俊生则跟着张启年进了书房。
  张俊生说了自己遇到的问题,张父笑了笑,递给儿子一根烟:“出现大企业病员工数量指标是2万人,其实当一家企业的员工数过一万人时,管理上就会开始吃力了。”
  所谓大企业病,通常是指当一个企业的员工总数过一个指标,就会不可避免地衍生出机构臃肿、多重领导、人才流失、缺乏凝聚力等问题。
  说来说去,核心就一点,对管理者来说,2万员工是个坎儿。
  “…可是悦华还不到一万人!”
  “但是传媒圈子跟资本走得近的话,很容易获得丰厚的回报!”
  “那我该怎么办?”
  张父摆了摆手,没有直接回答,而是问道:“你知道王伟吗?”
  “…你说的是哪个?”
  全中国叫王伟的太多了,就好像张伟一样。
  “顺风快递的王伟!”
  “…知道,但是没见过!”
  “呵呵,我见过他,而且我还蛮佩服他!”
  张启年接着道:“王伟是我见过的最有才华的企业管理者!”
  评价这么高?
  王伟是白手起家。
  虽然张俊生也是白手起家,但开外挂的和没开外挂的差别可大了去了,一个人依靠自己的判断力,在物流领域做到了龙头!
  还有,王伟低调得“令人指”。 ↑返回顶部↑


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