第八十一章 归国(2 / 3)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  那些真正有诚意邀请她加入的公司,给出的薪酬、职位待遇都不够。
  薪酬还好,职位待遇是叶嘉懿更介意的事情。
  她不想加入到一家公司之后,只是担当一个普通的员工或者小组长之类的底层领导。
  那与她的能力、与她的期望不符。
  但无论如何,愿意给她这种机会的公司,还是有不少的,其中也不乏一些比较好的企业。
  将一众企业列表扫了一遍之后,她想起了临出发去南美度假之前,范哲说的话。
  “要不到我这里来吧,薪酬上好说,不管谁给你开到多少钱,我都给百分之二十溢价,或者直接按照你在‘天虹’的薪水翻倍,除了项目、开发上的事情,其他全你做主。”
  嘴角不自觉的出现了一丝笑容,她鬼使神差一般的,在表格的最下方,列出了维度娱乐。
  “公司:维度娱乐。”
  “承诺薪金:年薪一百万。”
  “职位:首席执行官或者首席运营官。”
  “主营业务:以动画为代表的文化娱乐创意行业。”
  “公司背景:略。”
  “公司规模:员工人数五十人左右,资本实力略。”
  ……
  一系列的内容列下来,综合起来一看,跟以上的企业相比,各有千秋。
  公司规模、整体实力上,维度娱乐在这一众公司之中,处于下游,比他还差的企业没几家。
  但是薪金,是最高的范哲自己承诺的,‘不管谁开到多少,都给百分之二十溢价。’
  职位上,同样也是最高的。
  除了‘项目制作’之外,一切都是她说了算,那么这个职位就有点像是首席执行官或者运营官。
  嗯,前者简称ceo,后者简称coo。就算不是这两个,也有可能是总裁的职位。
  最不济,按这描述也应该是个总经理吧。
  这几个职位之间有一定的差别,ceo在一般公司,通常是老板自己兼任的,单这个职位来看,是除却董事长或者执行董事之外,企业的最高领导。
  有的公司,ceo(首席执行官)会兼任总裁,有的则会设立总裁职位,属于ceo的下属或副手。
  coo通常可能是常务总裁或高级副总裁,负责企业的日常运营,同样也是属于企业高层领导之一。
  虽然一般的小型企业,比如维度娱乐,在实际工作中并没有做这种职位划分,也用不太着,但类似的权责,必然是要有人来担当的。
  ‘维度娱乐’是范哲的全资公司,这家公司完完全全属于他个人。同时,他也是‘维度娱乐’的法定代表人,角色相当于董事长,虽然维度娱乐并没有这个职位,也没有董事会。‘维度娱乐’的整体运营,也是范哲自己亲自在弄。
  而叶嘉懿在业内,有能力、有业绩、有一定的名望,但是指望到一家公司担任ceo或者稍低一些的等级,还是不太可能的。
  冷静的分析,刨除感**彩来看,维度娱乐确实需要一个ceo。
  以她对于‘维度娱乐’这家公司的了解,公司的开发实力、技术水平都很强,但是别的嘛,就不能苛求太多了。 ↑返回顶部↑


章节目录