第一千二百四十九章 挖矿计划(2 / 3)

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  梁婉清接手星火基地做的第一时间是就是扩大了医务室的规模,并且建立了定期的心理评估机制。
  心理评估不合格的取消所有行动,两次不合格强制修养。
  此规定一出,星火基地怨声载道。
  就连曹琳都抱怨起来:“梁婉清这么做是不是有点小题大做了?我知道战场上压力很大,可能有人需要休息。但是大家又不是小孩子了,谁需要休息自己提出来就是咯。你又不会不批。”
  “我看你是对警队里的定期审查还有阴影,所以不想接受心理评估吧?”
  曹琳大窘:“这都什么跟什么啊!反正我投反对票!”
  “我现在又不是在公开征求意见。”夏秋:“我已经把星火基地的管理权限交给了梁婉清。她觉得要设立心理评估办公室就设立。你们要做的是配合!”
  曹琳愤愤不平:“为什么是梁婉清啊!”
  夏秋总不能说梁婉清是唐静推荐的人选吧。
  他解释道:“星火基地作为军事基地执行军事化管理对每个人心理压力都太大了。换个人管理未尝不是好事。你会慢慢发现这一点的。”
  刚开始大家都对梁婉清增加各种评估很不满,嫌麻烦。
  偶有几个被标记的人更是不满,大吵大闹要找夏秋评理。
  但是慢慢的,大家发现星火基地里的气氛确实在一点点改变。
  根据梁婉清的要求,所有人每周都要报名参加至少两次集体活动。
  篮球赛、足球赛甚至是烹饪课、包饺子大赛。
  一场场活动让星火基地充满了生活的气氛。
  这些只是最容易察觉的改变。
  更多的改变都是细节。
  战斗之前增加高糖食物的供应,待命部队的床铺被换上更柔软的床垫,参谋等非战斗人员增加体能训练的密度……
  最能体现梁婉清工作成果的就是心理健康评估水平了。
  在梁婉清接手星火基地之后,基地成员的心里健康水平从平均62分的危险水平稳步提升到了七十分以上。
  效果显著!
  整个基地都受益于梁婉清的管理。
  唯独游离在梁婉清管理之外的就是唐静和她领导的裁决之剑了。
  夏秋:“你真不考虑去接受心理评估?我觉得你工作压力比所有人都大!”
  “不需要!”唐静:“而且裁决之剑的所有成员都不会接受心理评估,更不会参加包饺子大赛!”
  “你的管理方式太落后了。科学的放松对于减压有好处!”
  唐静翻了个白眼,并不想跟夏秋争论这个问题:“说点正事。还记得战神之子洛克吗?我找到了他是影子组织间谍的第二个证据。也找到了他和影子组织关联的线索。”
  “哦?”夏秋:“说来听听。”
  唐静将一份泛黄的档案推到夏秋面前:“这是一份本来应该被销毁的档案。裁决之剑从一个废弃的档案室里找到了备份。你看完就明白了。” ↑返回顶部↑


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