第398章 何者（2 / 2）
他们喜欢在一张“白纸”上面进行各种规划。每一个人的职业生涯规划都会被人事部进行量身定做。好处，就是晋升阶梯都明明白白和清清楚楚。坏处，从头就能够看到尾。
一旦错过了这样的应届招聘季，那么今后就更加困难成为一家公司的正式社员。在社会上面没有找到自己的一个合适位置，便会相当有可能出现没有自己的位置在社会上面的窘境。
于是，有些日本人就不得不去到中国的青岛，大连，上海等城市，以及其它国家从事工作。
不是他们喜欢，而是实属无奈。首先收入上面只是同等职位在日本国内的三分之一，工作量也一样。为此，往往被他们自嘲，与其说是寻找事业的第二春，还不如说是被流放海外。
“我的意思是能不能简化一下程序？先把公司当中的职位空缺添补了，然后才慢慢地进行内部再淘汰。”南野孝之征求建议道。
岸本正义明白，日本的公司一般都不会直接开除谁，基本做法都是劝退或者把人调配到明显带有侮辱性的“岗位”上面去逼迫其主动辞职。
“给予了别人希望，又把别人的希望掐灭，也太过于残忍了。这样会直接耽误他人找工作。我还是那一条原则，宁缺毋滥，严把进口关。”岸本正义表示了一个不同意道。 ↑返回顶部↑
一旦错过了这样的应届招聘季，那么今后就更加困难成为一家公司的正式社员。在社会上面没有找到自己的一个合适位置，便会相当有可能出现没有自己的位置在社会上面的窘境。
于是，有些日本人就不得不去到中国的青岛，大连，上海等城市，以及其它国家从事工作。
不是他们喜欢，而是实属无奈。首先收入上面只是同等职位在日本国内的三分之一，工作量也一样。为此，往往被他们自嘲，与其说是寻找事业的第二春，还不如说是被流放海外。
“我的意思是能不能简化一下程序？先把公司当中的职位空缺添补了，然后才慢慢地进行内部再淘汰。”南野孝之征求建议道。
岸本正义明白，日本的公司一般都不会直接开除谁，基本做法都是劝退或者把人调配到明显带有侮辱性的“岗位”上面去逼迫其主动辞职。
“给予了别人希望，又把别人的希望掐灭，也太过于残忍了。这样会直接耽误他人找工作。我还是那一条原则，宁缺毋滥，严把进口关。”岸本正义表示了一个不同意道。 ↑返回顶部↑