第三百三十八节 考察机制（2 / 2）
纪玉书用了一种比较先进的勤奋热情加进取趋向的横向移动递进式数据模来把员工的数据录了进去，而后给出了一个业绩考察以平均谈判客户数量和达成意向外加可变型性因素的等式，他举了一个很简单的例子，a员工以周衡量其出勤打卡记录，电话访问加面谈的次数是十五，而后约见成本是三百，一周时间将每次谈判的进度塞进数据库之后，最后以0、1、x来确定答案。0代表没有结果也即是没谈成，1代表敲定，x代表还在考虑。这样一来一个清晰的员工上进图外加业绩走向图以近乎完全清晰的态势呈现在了审核者的手里。
张六两拍着大腿叫好，左二牛嘿嘿笑着道：“小纪就知道你 ↑返回顶部↑
张六两拍着大腿叫好，左二牛嘿嘿笑着道：“小纪就知道你 ↑返回顶部↑