第34章 扁桃体同志,现在还不用你发炎(今日三更,8-14-20点)(3 / 4)

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  叶风竟然有这么大的能量,一个电话就把黄厂长扳倒了。
  顿时感觉叶风变得神秘起来。
  通过这些事情,叶风也觉得,这个陆启明和韦宏杰,管个小厂还行,但遇到大事,还是自乱阵脚,不堪重任。
  寻找一个职业经理人,
  要提前准备了。
  想归想,但这个年代,想找一位合适的职业经理人。
  难度蛮大的。
  叶风决定先给大家做一次培训。
  应付如今产销越来越紧张的局面
  ……
  “广源饮品在接下来的跨越式发展过程中,不同的阶段会遇到不同的困惑。”
  “作为管理层,始终要坚持“‘专业的事由专家来解决’的理念,审慎的选择优秀的顾问”。
  “这以后就是广源管理层解决问题的常用方式。”
  时隔半月,叶风又一次站出来。
  不同的是,叶风已经赢得了所有人的尊敬与信任。
  在广源管理层的灼灼目光之下,
  叶风表示毫无压力,
  只是淡淡一笑,侃侃而谈。
  “广源的目标,有文武两个。”
  “文:开创了健脑饮料品类,给品牌一个独有的重要价值”
  “做不了唯一,就做第一”。
  “植物蛋白饮料多年来被消费者认知为风味饮料,一直面临做不大的尴尬局面。”
  “我们的九个核桃,打开益智健脑全新品类这扇大门,在植物蛋白这个大品类里独创健脑品类区隔所有的竞争对手,为九个核桃品牌找到了自己独有的重要价值。”
  “武:进行“高考季”营销战略,创造了一个旺季市场。”
  “广源从九个核桃产品特性出发,精准锚定源点目标消费群,确立并实施“高考季”营销战略,将“高考季”打造成为销售旺季。”
  “接下来的黑色7月,这是广源九个核桃的独角戏,在这个节点,其他竞品基本上都是充当了看客。”
  叶风没有讲什么细节。
  这方面他还不如在座的各位有经验。
  直接站在战略高度,拓宽了大家的视野。
  定下【文韬武略】两大核心战略。 ↑返回顶部↑


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