第76章 人才培养计划(2 / 3)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  牛艺笑盈盈地说:“陆总,这个月的材料损耗表我已经全部做好了,损耗原因我也做了一些分析。”说完,递上一份文件。
  陆启明接过来,并没着急翻看。
  而是和颜悦色地对牛艺说:“牛艺,你西南大学的高材生,前途不可限量。”
  “不过。”他话题一转,“国家正在考虑高校扩招,大学生会越来越多,政府事业单位每年的空缺越来越少。”
  “大学也不会再包分配了,等你毕业,肯定有很大的就业压力。”
  “怎么样,考虑过毕业以后来广源饮品工作吗?毕业以后继续做我的助理,或者到部门做个副经理。”
  “我……”
  牛艺惊呆了,没想到,陆总对她期望如此大,就业形势一年不如一年,这是公开的秘密。就算她是重点大学的毕业生,也是心怀忐忑。
  广源饮品,她工作了三个月,已经很解了,可以说是每一天都在高速成长。
  做部门副经理,月薪最少是2000+,还有各种奖金福利。
  父亲的病是慢性病,她现在的家里,最缺少的就是钱。
  牛艺艰难的吞了一口口水,“谢谢陆总,谢谢陆总,我当然愿意。广源饮品的发展我全看在眼里,我愿意与广源饮品一起成长。”
  “哈哈……”
  陆启明大笑,“相信这不是你仓促下的决定,以后也不会后悔。”他从抽屉里拿出一份表格。
  “你的许多大四师兄师姐都已经加入广源饮品,个个都是中低层干部,以后将成长为广源饮品的中坚力量。”
  “这是叶总回来后,新订的人才培养计划。”
  “你还没有毕业,这份表格填一下,最后那里签个字,就正式纳入公司的储备人才培养计划。”
  牛艺拿到表格仔细看起来,主要是填表人同意加入,公司人才培养计划的一些条款。
  看到最后,牛艺惊呼:“陆总,这个重大疾病互助,还包括直系亲属?”
  际启明一楞,解释道:
  “对,管理层和技术人才包括直系亲属。普通员工暂时只包括自已。”
  “这是叶总发起的一个互助保险计划,公司出大部份,员工出小部份,按每人的工资提取5%加入。让每个员工都能后顾无忧。”
  现在蓉城民企的医保还不正规,叶风这是给自已的企业,自设的一个医保计划。
  计划刚提出,就得到公司高层全体通过,这是提升公司凝聚力的好办法。
  陆启明看了看牛艺惊喜交加的俏脸:“你家里有人得了重病?”
  “恩,是脂肪肝晚期,再不好转,就要转化为肝硬化……”
  牛艺声音低下来,“医生说最好采用穿刺疗法,手术费用我家还没凑齐……”
  陆启明安慰道:“别担心,你签完字,正式加入广源,我们就是一家人。脂肪肝是可逆性疾病,治疗得当,可以恢复健康的。”
  “叶总今天在公司,你打个申请表找他签字,申请你父亲的手术费用。”
  “太好了!这份表格我马上签字。” ↑返回顶部↑


章节目录