第两千六十二章 雪花竞争对手（2 / 4）
……
翁帆邀请的计划还是没有成功，不过无轨道所有建议她都听了进去。
回到后立即找了三位历史博士研究生。
分别是先秦，秦汉，唐宋的研究者。
每次与武贵的谈话，翁帆都感觉自己与武贵的差距太大了。
两天的时间，翁帆就将这几个时间段历史从上到下生活管理制度了解的差不多了。
也只是了解并未做深入探讨。
“男耕女织这种生活生产方式，确实是在生产力低下的社会中最好的分配了。这种分配能保证社会的稳定，也能充分利用男人与女人的天赋思维等方面。”
对面坐着的博士生给翁帆讲解先秦的生活生产结构的优点。
“这就是管理者选择的，也是当时社会发展出来的结果。男人在力量创造逻辑反应方面优于女性，大部分女性在耐心细致方面是优于男性的。男主外，女主内就天然形成了。”
翁帆不停点头。
很明显先秦时人们就懂得利用性别上的优点进行了一次社会大分工。
打仗，干工程，累活要死人的活都交给了男人。
在性别分工的基础上又有了学识分工，性格分工等等。
这种分工完全可以用在自己的公司中。
怎么用？
先秦是让各自的诸侯国自我选择。
谁发展的慢就会被吞并，自己收入少罢了，还会取消爵位。
就这样做~
接着，翁帆又将公司大大小小的任务全部下放。
各个团队凭借自己的本事拓展市场开发自己的产品，而公司提供的资金就是他们的分红。
愿意用分红继续干还是分了红之后跑路，都是你们的事情。
整个公司的管理完全应了老子的管理模式。
无为而治~
为无为，无所不为！
新的模式出来后，翁帆也没有忘了给每个团队同样的启动资金。
几个月后，公司内几个团队之间相互是鸡犬相闻，却老死不相往来。
雪花公司~
白雪瞥了一眼年度报表 ，伸了一下懒腰。
今年公司的发展不错，终于算是稳定下来了。 ↑返回顶部↑
翁帆邀请的计划还是没有成功，不过无轨道所有建议她都听了进去。
回到后立即找了三位历史博士研究生。
分别是先秦，秦汉，唐宋的研究者。
每次与武贵的谈话，翁帆都感觉自己与武贵的差距太大了。
两天的时间，翁帆就将这几个时间段历史从上到下生活管理制度了解的差不多了。
也只是了解并未做深入探讨。
“男耕女织这种生活生产方式，确实是在生产力低下的社会中最好的分配了。这种分配能保证社会的稳定，也能充分利用男人与女人的天赋思维等方面。”
对面坐着的博士生给翁帆讲解先秦的生活生产结构的优点。
“这就是管理者选择的，也是当时社会发展出来的结果。男人在力量创造逻辑反应方面优于女性，大部分女性在耐心细致方面是优于男性的。男主外，女主内就天然形成了。”
翁帆不停点头。
很明显先秦时人们就懂得利用性别上的优点进行了一次社会大分工。
打仗，干工程，累活要死人的活都交给了男人。
在性别分工的基础上又有了学识分工，性格分工等等。
这种分工完全可以用在自己的公司中。
怎么用？
先秦是让各自的诸侯国自我选择。
谁发展的慢就会被吞并，自己收入少罢了，还会取消爵位。
就这样做~
接着，翁帆又将公司大大小小的任务全部下放。
各个团队凭借自己的本事拓展市场开发自己的产品，而公司提供的资金就是他们的分红。
愿意用分红继续干还是分了红之后跑路，都是你们的事情。
整个公司的管理完全应了老子的管理模式。
无为而治~
为无为，无所不为！
新的模式出来后，翁帆也没有忘了给每个团队同样的启动资金。
几个月后，公司内几个团队之间相互是鸡犬相闻，却老死不相往来。
雪花公司~
白雪瞥了一眼年度报表 ，伸了一下懒腰。
今年公司的发展不错，终于算是稳定下来了。 ↑返回顶部↑