第132章公司例会（1 / 2）
你公司要对艺人等级分化的这件事情，还是觉得要好好地讨论一下，毕竟公司也不是他一个人说了算，还是要多几个人一起商讨一下。
最后，秦思妙，胖杨，谭导本重要成员参加了这次的例会。
这次的讨论主题就是如何等级分化这些艺人，说真的，对于这些艺人的话，其实一开始大家都心知肚明哪些人有起色，哪些人一成不变，但是没办法，确实公司不是收容所。
对于没有起色的艺人，到时候肯定会慢慢的经过一系列的处理，然后变成解约。公司有很多的艺人，但是不是每个艺人都有这些能力的，虽然一开始签约的时候大家都抱着挺大的抱负，想要一展宏图，但是最后也没有几个人成功。
秦思妙其实一开始签约的那三个人，说真的对他们几个人真的是抱有很大的信心的，但是最后还不是每个人都有成就，没办法只能淘汰其中之一。
不过说淘汰的话也太夸张了，也不是说淘汰就淘汰，毕竟也是要走一些程序的，不然的话到时候让员工心寒以后就不好再找人了。
秦思妙其实对于现在的这些员工来说真的是抱着很大的信心的，但是公司只有这么大资源就只有这么多，不可能每个人都平均分配。
有最大的资源，那肯定是给予一些成绩最好的员工，不然的话那到时候乱套了再怎么办？不可能你一点水花都没有，然后工资拿大部分的投资来给预你不可能的。
胖杨也算是一个合格的领导人吧，毕竟公司要改革，那肯定是对于一个主管人员来说最大的难度了哦，不过胖杨对于这些事情她还是有着比较大的想法。
胖杨这个人看着好像是胖乎乎的，感觉什么事情都好商量的样子，但是对于原则性的一些事情，他基本上不会像现在这么好说话了，他其实心里面也是有一杆秤的。
哪天艺人有投资的前途，那肯定是给与那些艺人的，如果这个艺人没有什么前途的话，那肯定是给他们少一点的投资。
其实说真的，前期的投资大家其实都是差不多的，但是为什么最后会有一些人慢慢的起来了，有一些人还是一成不变，这还是要看他们本人了。
本人如果有点上进心的话，慢慢的陆陆续续肯定也会多一些资源，如果没有什么上进心的话，那肯定没有什么。
毕竟公司也不是养老的，也不可能让他们这些人为所欲为，在这边养老。不是还有那么多员工需要养活，所以说也不可能去花费一些没有前途的艺人身上。
其实进公司这么久，每个艺人其实他们是里面不知道哪些人是公司力捧的，哪些人是公司不对带的。
不过对于这些艺人来说，现在至少大家都是一视同仁，也没有特别区别对待，大家还是心里面差不多的，没有什么想法，等到时候这个等级制度一本起来，大家都会有很大的攀比心。
秦思妙其实一开始也没有想要怎样等级区分这些艺人。不过说真的，有一些艺人也天津公司好几年了，但是到现在也没有什么水花，那公司肯定会做出一些决定的，也不能跟之前一样。
具体要怎样，还是要看艺人自己的想法了。秦思妙其实一开始想的时候是比较担心的，怕到时候真的会搞出一些麻烦来。
不过后来想想就也是为了公司也没有必要去想太多，毕竟以后想要管理好的话，一定要做出这些牺牲的。
秦思妙这次开会的时候和大家你看看我，我看看你每个人都有想法，但是每个人都暂时也没有说。
最后没办法，第一句话还是胖杨：“这次开这个会，其实就是想等级区分一下我们公司的现有艺人。大家也知道公司现在的这些艺人有一些是资源挺不错的，有一些艺人是到现在都没有水花的，所以说我们一定要去跟他们肃然，以后时间长了矛盾肯定会越来越多的。”
胖杨说完这些话大家都纷纷表示赞同，说真的其他的一些人也是觉得这件事情现在一定要做，虽然公司也是刚成立没多久，现在已经有了公司的签约艺人，那一定得把公司的这些艺人给好好的管理。
毕竟公司现在主推的艺人也就那么两三个，所以说一定得好好管理，不然的话时间长了，到时候公司的一些艺人肯定也会有更多的矛盾。
秦思妙其实一开始也没打算说什么的，不过毕竟大家说的有道理，那也没必要多说什么，他只是一个演员而已，说多了毕竟也不是决策人。
胖杨是这个公司明天上的管理人，所以说公司的一些重大决定还是需要他来做主的。
胖杨看着在座的各位好像没有什么意见，便又开始了他的一些长篇大论：“这次我觉得应该分三个等级，第一个等级是c级合约，刚签约的艺人都是这个等级；第二个是b级合约，差不多是在三四线二三线的艺人都是这个合约。第三个是a级合约，准一线或者是一线都是这个合约。”
其他人觉得很有道理也没有什么意义，虽然现在也是出去，但是没有做到这样明确的，等级规划也是很不错的。
胖杨看着大家都不说话，那肯定是同意了这个观点。
秦思妙觉得这三个等级其实也是一个正确的决定了，毕竟像别的大公司的话，基本上都会有这种合约。
一开始签约的时候，那肯定也不知道这个人到底会怎样，但是时间长了之后肯定会慢慢的更改合约。 ↑返回顶部↑
最后，秦思妙，胖杨，谭导本重要成员参加了这次的例会。
这次的讨论主题就是如何等级分化这些艺人，说真的，对于这些艺人的话，其实一开始大家都心知肚明哪些人有起色，哪些人一成不变，但是没办法，确实公司不是收容所。
对于没有起色的艺人，到时候肯定会慢慢的经过一系列的处理，然后变成解约。公司有很多的艺人，但是不是每个艺人都有这些能力的，虽然一开始签约的时候大家都抱着挺大的抱负，想要一展宏图，但是最后也没有几个人成功。
秦思妙其实一开始签约的那三个人，说真的对他们几个人真的是抱有很大的信心的，但是最后还不是每个人都有成就，没办法只能淘汰其中之一。
不过说淘汰的话也太夸张了，也不是说淘汰就淘汰，毕竟也是要走一些程序的，不然的话到时候让员工心寒以后就不好再找人了。
秦思妙其实对于现在的这些员工来说真的是抱着很大的信心的，但是公司只有这么大资源就只有这么多，不可能每个人都平均分配。
有最大的资源，那肯定是给予一些成绩最好的员工，不然的话那到时候乱套了再怎么办？不可能你一点水花都没有，然后工资拿大部分的投资来给预你不可能的。
胖杨也算是一个合格的领导人吧，毕竟公司要改革，那肯定是对于一个主管人员来说最大的难度了哦，不过胖杨对于这些事情她还是有着比较大的想法。
胖杨这个人看着好像是胖乎乎的，感觉什么事情都好商量的样子，但是对于原则性的一些事情，他基本上不会像现在这么好说话了，他其实心里面也是有一杆秤的。
哪天艺人有投资的前途，那肯定是给与那些艺人的，如果这个艺人没有什么前途的话，那肯定是给他们少一点的投资。
其实说真的，前期的投资大家其实都是差不多的，但是为什么最后会有一些人慢慢的起来了，有一些人还是一成不变，这还是要看他们本人了。
本人如果有点上进心的话，慢慢的陆陆续续肯定也会多一些资源，如果没有什么上进心的话，那肯定没有什么。
毕竟公司也不是养老的，也不可能让他们这些人为所欲为，在这边养老。不是还有那么多员工需要养活，所以说也不可能去花费一些没有前途的艺人身上。
其实进公司这么久，每个艺人其实他们是里面不知道哪些人是公司力捧的，哪些人是公司不对带的。
不过对于这些艺人来说，现在至少大家都是一视同仁，也没有特别区别对待，大家还是心里面差不多的，没有什么想法，等到时候这个等级制度一本起来，大家都会有很大的攀比心。
秦思妙其实一开始也没有想要怎样等级区分这些艺人。不过说真的，有一些艺人也天津公司好几年了，但是到现在也没有什么水花，那公司肯定会做出一些决定的，也不能跟之前一样。
具体要怎样，还是要看艺人自己的想法了。秦思妙其实一开始想的时候是比较担心的，怕到时候真的会搞出一些麻烦来。
不过后来想想就也是为了公司也没有必要去想太多，毕竟以后想要管理好的话，一定要做出这些牺牲的。
秦思妙这次开会的时候和大家你看看我，我看看你每个人都有想法，但是每个人都暂时也没有说。
最后没办法，第一句话还是胖杨：“这次开这个会，其实就是想等级区分一下我们公司的现有艺人。大家也知道公司现在的这些艺人有一些是资源挺不错的，有一些艺人是到现在都没有水花的，所以说我们一定要去跟他们肃然，以后时间长了矛盾肯定会越来越多的。”
胖杨说完这些话大家都纷纷表示赞同，说真的其他的一些人也是觉得这件事情现在一定要做，虽然公司也是刚成立没多久，现在已经有了公司的签约艺人，那一定得把公司的这些艺人给好好的管理。
毕竟公司现在主推的艺人也就那么两三个，所以说一定得好好管理，不然的话时间长了，到时候公司的一些艺人肯定也会有更多的矛盾。
秦思妙其实一开始也没打算说什么的，不过毕竟大家说的有道理，那也没必要多说什么，他只是一个演员而已，说多了毕竟也不是决策人。
胖杨是这个公司明天上的管理人，所以说公司的一些重大决定还是需要他来做主的。
胖杨看着在座的各位好像没有什么意见，便又开始了他的一些长篇大论：“这次我觉得应该分三个等级，第一个等级是c级合约，刚签约的艺人都是这个等级；第二个是b级合约，差不多是在三四线二三线的艺人都是这个合约。第三个是a级合约，准一线或者是一线都是这个合约。”
其他人觉得很有道理也没有什么意义，虽然现在也是出去，但是没有做到这样明确的，等级规划也是很不错的。
胖杨看着大家都不说话，那肯定是同意了这个观点。
秦思妙觉得这三个等级其实也是一个正确的决定了，毕竟像别的大公司的话，基本上都会有这种合约。
一开始签约的时候，那肯定也不知道这个人到底会怎样，但是时间长了之后肯定会慢慢的更改合约。 ↑返回顶部↑