第521章 为腾达精神做注（三更求月票！）（3 / 4）
但是裴总却并没有这么打算。
显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。
“所以，作为人力资源部的一员，除了完成日常工作之外，我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命，让这种精神能够广泛地传播出去，不仅仅是在腾达员工中传播，也应该普通大众中传播！”
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
之前，他只是一个普通的hr，为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
为了生计，他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求，如何养家糊口。
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利，自然有精力去追求自我价值的实现，去做一些真正有意义的事情。
最重要的是，在长时间地接受裴总的腾达精神感召以后，他非常迫不及待地想要把这种精神分享出去。
就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。
吴滨觉得，自己应该成为腾达精神的阐释者，这样才能不辜负裴总对自己的提拔和栽培！
……
下午六点钟。
忙完了今天的招聘工作之后，吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终点中文网的学习班。
今天监考的过程中，吴滨一直在思考，自己到底应该如何完成自己的使命。
在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾达精神做出更多注解！
之前吴滨通过对腾达精神的揣摩，已经总结出了一些内容，包括高效工作、注重创新，服从领导、思想独立，劳逸结合、目标长远这三个大项。
长久以来，这份绝密文档一直在腾达员工中私下流传，严禁散播到内部论坛和网络上。
同时，吴滨也强调了一点，这不是标准教材，只是片面的解读，只能参考，不能当做唯一正确的答案，更不能代表裴总的真实想法。
对于腾达精神的解读，只能跟裴总无限接近，而永远不能以为这就是腾达精神的全部、就此止步。
现在，吴滨觉得自己应该更进一步了，因为客观环境已经发生了改变。
对于那些新入职的员工来说，即使他们看到这份腾达精神的注解，也很难完全理解、完全吃透。
因为跟老员工相比，他们缺乏和裴总共事的经历，未来多半也很难获得这样的机会。
毕竟随着腾达集团的产业越铺越大，裴总需要处理的日常事务越来越多，能跟跟裴总说上话的，显然只有各部门的负责人。
大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有，连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚，又如何揣摩裴总的精神？
所以，吴滨觉得要解决这个问题，就一定要为腾达精神作出更多注解。
具体的方法就是将裴总的言行和事迹记录下来，记录在册，让新人能够对照腾达精神的内容、结合裴总的具体言行，获得更多、更准确的感悟。
就像背英语单词一样，得结合例句才能更好理解。
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。 ↑返回顶部↑
显然，他看不上那些钱，他的目标更加长远，也更加艰巨。
“所以，作为人力资源部的一员，除了完成日常工作之外，我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命，让这种精神能够广泛地传播出去，不仅仅是在腾达员工中传播，也应该普通大众中传播！”
“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”
吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
之前，他只是一个普通的hr，为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
为了生计，他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求，如何养家糊口。
至于社会责任感？那是太过于虚无缥缈的东西。
但是现在，吴滨入职腾达以后衣食无忧，工作顺利，自然有精力去追求自我价值的实现，去做一些真正有意义的事情。
最重要的是，在长时间地接受裴总的腾达精神感召以后，他非常迫不及待地想要把这种精神分享出去。
就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。
吴滨觉得，自己应该成为腾达精神的阐释者，这样才能不辜负裴总对自己的提拔和栽培！
……
下午六点钟。
忙完了今天的招聘工作之后，吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭，准备启程前往终点中文网的学习班。
今天监考的过程中，吴滨一直在思考，自己到底应该如何完成自己的使命。
在经过反复考虑之后，吴滨决定，他要为腾达精神做出更多注解！
之前吴滨通过对腾达精神的揣摩，已经总结出了一些内容，包括高效工作、注重创新，服从领导、思想独立，劳逸结合、目标长远这三个大项。
长久以来，这份绝密文档一直在腾达员工中私下流传，严禁散播到内部论坛和网络上。
同时，吴滨也强调了一点，这不是标准教材，只是片面的解读，只能参考，不能当做唯一正确的答案，更不能代表裴总的真实想法。
对于腾达精神的解读，只能跟裴总无限接近，而永远不能以为这就是腾达精神的全部、就此止步。
现在，吴滨觉得自己应该更进一步了，因为客观环境已经发生了改变。
对于那些新入职的员工来说，即使他们看到这份腾达精神的注解，也很难完全理解、完全吃透。
因为跟老员工相比，他们缺乏和裴总共事的经历，未来多半也很难获得这样的机会。
毕竟随着腾达集团的产业越铺越大，裴总需要处理的日常事务越来越多，能跟跟裴总说上话的，显然只有各部门的负责人。
大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有，连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚，又如何揣摩裴总的精神？
所以，吴滨觉得要解决这个问题，就一定要为腾达精神作出更多注解。
具体的方法就是将裴总的言行和事迹记录下来，记录在册，让新人能够对照腾达精神的内容、结合裴总的具体言行，获得更多、更准确的感悟。
就像背英语单词一样，得结合例句才能更好理解。
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。 ↑返回顶部↑