第1588章 原来是在等着我反攻？（3 / 4）
……
……
6月10日，周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。
啊，周末的加班额度？还有加班费？
那是什么东西？
博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了！
怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？
而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？
就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ARS！”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ARS的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！ ↑返回顶部↑
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6月10日，周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。
啊，周末的加班额度？还有加班费？
那是什么东西？
博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了！
怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？
而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？
就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ARS！”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ARS的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！ ↑返回顶部↑