第一百二十四章王东海自荐(2 / 3)

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  既然是老同学,又是年轻人,有话摊开来说,免得有误会不好看。
  “桃子,我听说你公司现在在招人,所以想过来问一问,可不可以给我一个机会——”王东海小心地坐下来,双手放在膝盖上无意识地动着,最后鼓足勇气说道。
  那天回去后,他非常后悔。
  感觉自己自作聪明,动了不该有的心思,所以第一次见面,就给她留下坏印象。
  如果能摆正位置,说不定像方明龙一样,已经成为她的左臂右膀了。
  从那以后,他一直在关注周桃的情况。
  昨天去公社买农药,无意中听人说起一件事,说一个叫周桃的女老板,出近两百的工资,招他们大队的代课老师去做管理,把大家都惊动了。
  很多人听了后,都想去试一试,看自己能不能符合要求。
  只是说归说,大多数人还是有自知之明,没有勇气上门。
  王东海听到后,却觉得机会来了,于是问清楚那个代课老师的情况,感觉自己并不比他差多少,于是今天就过来了。
  “你是不是听了什么消息才过来的?”周桃见他今天的说话语气有些不一样,忽然想到昨天发生的事,于是问道。
  如果真是这样,那这个老同学这次上门,等于在向自己自荐。
  有这个勇气是好事,关键还得看他有没有这个能力。
  “是啊!”王东海见他这样说,顿时不好意思地低下头。“你高薪聘请杨皓桢和刘钰祥的事,公社那边已经传遍了,我想着自己也算有点能力,所以想来试一试——”
  他倒不觉得这样做丢人。
  如果自己成功了,以后大家只会佩服他的勇气。
  就算失败了,也不会有什么损失,大不了跟以前一样嘛!
  “行,我给你一个机会。”周桃想了想回答道。“不过你是我同学,容易先入为主,就让新来的杨经理考考你吧!”
  招高层管理还有一个非常大的好处,就是碰到不方便拒绝的人或场合,可以让他们来当恶人。
  这也是高层管理人员必须具备的一个能力,知道什么场合该说什么话。
  如果这种事也处理不好,那他的能力就得大打折扣了。
  说到这里,让他先等一会,然后打内线给接待员,让她找人把杨经理请到自己办公室,有事找他商量。
  没过一会,杨皓桢就上来了。
  听说周桃让他面试同学,他倒不觉得这是什么考验,于是把王东海带到二楼自己的经理办公室,开始询问起情况。
  周桃望着他们的背影,露出了笑容。
  不管怎么样,有人用的感觉就是不一样。
  半个小时后,杨皓桢重新上楼,走进周桃办公室,把一张纸放在她面前。
  周桃拿起来看了看,上面列了王东海的优点和缺点,最后写了一行建议。
  优点主要表现在:口才好,反应快,学习能力强,有一定的表达能力。
  缺点那栏则是:团队协作能力差,不够脚踏实地,做事不够稳重。 ↑返回顶部↑


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