第035章 吴城风波起(三)（4 / 4）
原来王万祥当局长的时候，不管是市委书记来，还是市长来，甚至是省委、省政斧主要领导听取工作汇报，他都是让办公室按照他的要求准备一份汇报提纲，然后就是顺着提纲讲，一讲也是一个多小时，即面面俱到，又突出重点。
现在的贾映瑜毕竟太年轻，经历也不怎么丰富，自然难以跟王万祥那样全市闻名的铁嘴相比，所以他必须把材料做扎实，就算到时候临场难以发挥，至少照本宣科也可以完成任务。
但贾映瑜毕竟是一把手，这个面子不能驳，所以张兆宇开口道：“这个材料基本框架还是不错的，但是有些套话讲的过多，这些话说了当然没有错，但是说多了也没什么意思。我提一点建议，这次汇报的内容除了规划编制、规划审批和规划信息化等业务工作之外，规划系统干部人才队伍建设也要作为一个重要内容向董书记汇报，机会难得啊。我们规划局是知识分子扎堆的地方，局系统的博士有好几个，硕士、学士更是一大堆，可以说我们规划局的干部队伍知识水平在全市党政机关里那都是名列前茅的。但是你们也知道，这些年我们的干部基本在系统内消化，没有几个人交流到外面去任职，这固然有我们局内自身的原因，但是更主要的是让市委领导了解我们的干部队伍情况，让市委对我们规划局的干部放心、满意，敢于重用我们的干部。”
张兆宇说的的确是实情，规划局很有多高学历的人才，这些同志一般都在专业技术岗位上，以做规划设计出身的最多，这些人专业基础扎实，出的成果也比较多，但是缺乏行政管理经验，原来市委也用过这样的干部，但是总是因为这样或者那样的原因，这几年用的不多了。
贾映瑜对张兆宇说的话题不感兴趣，他认为这是张兆宇在为自己分管的领域加分，扩大自己的威信。谁都知道，干部工作是最能笼络人心的，在政斧机关里，谁不想当官啊，人人都想尽一切办法往上爬。
但是贾映瑜却不能对张兆宇的意见表示反对，如果这话传出去，下属们就会怪他贾局长不关心干部的成长了。不关心干部成长，那可是莫大的罪名，想当初新华夏有位元老就说过：之所以战胜国民党，一方面有军事上的偶然姓，另一方面却是政治上的必然，除了“路子”正确，还有一个关键就是我党拥有一个比国民党更坚定、团结的干部队伍。可见干部工作一直是我党的关键工作，不关心干部成长，那不是把党的事业不当一回事么？
想到这里，贾映瑜就笑了笑，说道：“兆宇同志提的意见，非常中肯，我们局的事业发展的关键在干部，我们要做到‘感情留人、待遇留人、事业留人’，其中最重要的一环就是‘事业留人’，给同志们一个发展的平台，一个干事的平台，是非常重要的。兆宇同志，干部人才队伍建设的情况，你和人教处摸一下，充实到汇报材料中来，怎么样？”
讨论完张兆宇提出的关于干部培养使用的问题，贾映瑜抬头扫视了一遍，说道：“其他方面的问题，大家有什么意见？”
刘大春等几个副局长也都结合各自分管的工作，谈了对材料的看法，都谈的很简单。在他们这些在领导岗位上干长了的人都知道，材料只是一个形式而已，市委书记对规划局的印象怎么样，不是仅仅通过你的一次汇报就能决定的，关键的还是在人、在工作。当然，这话并不是说一次汇报就可以吧重视，人家市委书记亲自来调研，若是下面马马虎虎，不认真对待，首先这个态度就很是问题，没准人家书记就觉得你们平时工作也就这样了。若只是如此，也还罢了，关键是万一书记觉得这么做是不重视他的调研，进而认为这是不重视他这个市委书记，那问题才是大发了，不受书记待见的部门，有谁讨得了好去？所以该有的态度还是要有。只是毕竟这些副局长们没有贾映瑜这样的压力，反正也插不上嘴，何必那么卖力？真当自己卖身给贾映瑜当小妾了不成？
不到40分钟，几个局领导都谈的差不多了。贾映瑜觉得火候也差不多了，便定了定神，说道：“刚才大家的意见都很好，我都同意，下面我强调两点：第一，董书记来局里调研的时间，如果没有特殊情况，应该是不会变了，办公室要注意和市委办公厅作好衔接，其他工作也要抓好落实，具体的我就不多讲，相信办公室做这方面的工作应该是有经验的。第二，这个文字材料，你们办公室下去之后还要进一步充实，把刚才各位局领导谈的意见要吸纳进去，最迟明天下班之前报给我……好了，就这样，散会！”
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现在的贾映瑜毕竟太年轻，经历也不怎么丰富，自然难以跟王万祥那样全市闻名的铁嘴相比，所以他必须把材料做扎实，就算到时候临场难以发挥，至少照本宣科也可以完成任务。
但贾映瑜毕竟是一把手，这个面子不能驳，所以张兆宇开口道：“这个材料基本框架还是不错的，但是有些套话讲的过多，这些话说了当然没有错，但是说多了也没什么意思。我提一点建议，这次汇报的内容除了规划编制、规划审批和规划信息化等业务工作之外，规划系统干部人才队伍建设也要作为一个重要内容向董书记汇报，机会难得啊。我们规划局是知识分子扎堆的地方，局系统的博士有好几个，硕士、学士更是一大堆，可以说我们规划局的干部队伍知识水平在全市党政机关里那都是名列前茅的。但是你们也知道，这些年我们的干部基本在系统内消化，没有几个人交流到外面去任职，这固然有我们局内自身的原因，但是更主要的是让市委领导了解我们的干部队伍情况，让市委对我们规划局的干部放心、满意，敢于重用我们的干部。”
张兆宇说的的确是实情，规划局很有多高学历的人才，这些同志一般都在专业技术岗位上，以做规划设计出身的最多，这些人专业基础扎实，出的成果也比较多，但是缺乏行政管理经验，原来市委也用过这样的干部，但是总是因为这样或者那样的原因，这几年用的不多了。
贾映瑜对张兆宇说的话题不感兴趣，他认为这是张兆宇在为自己分管的领域加分，扩大自己的威信。谁都知道，干部工作是最能笼络人心的，在政斧机关里，谁不想当官啊，人人都想尽一切办法往上爬。
但是贾映瑜却不能对张兆宇的意见表示反对，如果这话传出去，下属们就会怪他贾局长不关心干部的成长了。不关心干部成长，那可是莫大的罪名，想当初新华夏有位元老就说过：之所以战胜国民党，一方面有军事上的偶然姓，另一方面却是政治上的必然，除了“路子”正确，还有一个关键就是我党拥有一个比国民党更坚定、团结的干部队伍。可见干部工作一直是我党的关键工作，不关心干部成长，那不是把党的事业不当一回事么？
想到这里，贾映瑜就笑了笑，说道：“兆宇同志提的意见，非常中肯，我们局的事业发展的关键在干部，我们要做到‘感情留人、待遇留人、事业留人’，其中最重要的一环就是‘事业留人’，给同志们一个发展的平台，一个干事的平台，是非常重要的。兆宇同志，干部人才队伍建设的情况，你和人教处摸一下，充实到汇报材料中来，怎么样？”
讨论完张兆宇提出的关于干部培养使用的问题，贾映瑜抬头扫视了一遍，说道：“其他方面的问题，大家有什么意见？”
刘大春等几个副局长也都结合各自分管的工作，谈了对材料的看法，都谈的很简单。在他们这些在领导岗位上干长了的人都知道，材料只是一个形式而已，市委书记对规划局的印象怎么样，不是仅仅通过你的一次汇报就能决定的，关键的还是在人、在工作。当然，这话并不是说一次汇报就可以吧重视，人家市委书记亲自来调研，若是下面马马虎虎，不认真对待，首先这个态度就很是问题，没准人家书记就觉得你们平时工作也就这样了。若只是如此，也还罢了，关键是万一书记觉得这么做是不重视他的调研，进而认为这是不重视他这个市委书记，那问题才是大发了，不受书记待见的部门，有谁讨得了好去？所以该有的态度还是要有。只是毕竟这些副局长们没有贾映瑜这样的压力，反正也插不上嘴，何必那么卖力？真当自己卖身给贾映瑜当小妾了不成？
不到40分钟，几个局领导都谈的差不多了。贾映瑜觉得火候也差不多了，便定了定神，说道：“刚才大家的意见都很好，我都同意，下面我强调两点：第一，董书记来局里调研的时间，如果没有特殊情况，应该是不会变了，办公室要注意和市委办公厅作好衔接，其他工作也要抓好落实，具体的我就不多讲，相信办公室做这方面的工作应该是有经验的。第二，这个文字材料，你们办公室下去之后还要进一步充实，把刚才各位局领导谈的意见要吸纳进去，最迟明天下班之前报给我……好了，就这样，散会！”
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