第九十五章 人才（4 / 4）

  这倒不是说那些专家们就比杨老和夏老差而是他们不太会用浅显的表达方式将其中的原理解说透彻。
  萧强参与工程近三个月各种理论记了一脑袋但还是有些云里雾里的感觉。
  而两位老教授既搞科研、又带学生对于如何用深入浅出的方式启迪学生的思路都有自己的一套方式。他们的解说方式更适合此时的萧强将脑子里的疑问一点点消化掉真正变成自己的东西。这些是国防科工委的那些专家们所无法比拟的。
  于是此后萧强只要一有空闲就赶到杨老的家在杨老和夏老的共同教导下飞地增长着知识。
  这一段时间对他来说其意义更为重大为他以后开创自己的事业奠定了坚实的理论基础。
  在这个学习的学习班里萧强将未来的民用网络搭建、设置、所针对的用户群、应该提供的数据服务其中的关键性技术有了充分的认识并在心中具有了一个清晰的轮廓。
  接下来就等着最终实现了！
  忙忙碌碌眼看就快到十二月底这个时候周主任打来了电话：他要的人给他找来了现在就在国防科工委让他马上过去！
  萧强立刻向学校请了假打了一辆出租车就往国防科工委赶去。
  周主任在电话里说了近期有出国打算的人很多那些水平一般的、在国内也没有多少建树的、学科不显着的他都没有通知。这次找的都是具有相当实力的科学家普遍年级在三十多四十岁之间正是年富力强最容易出成果的阶段。
  但即便缩小了范围这样的人才也有近三千名在电话中直接回绝掉的有近两千人他们是无论如何也要出国无法阻挡的了。
  还有五百多人已经办理好了出国手续听说是国内的一家私人公司其中有小半退掉了机票打算前来看看究竟。
  这样算下来这次齐聚北京对萧强的邀请有些心动的科技人才共有七百来人。但最终有多少人愿意留下来还是个未知数。
  对此萧强是既充满期待又有些紧张。
  他应该如何让这些人留下来留在国内留在他的公司呢？ ↑返回顶部↑