第二百零三章 奠基石(6 / 6)

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  在工厂总部大楼前面竖起了一块巨大的宣传板上面有美方设计专家的新厂区设计图。
  上面描绘了一幅美轮美奂的现代化工厂的图纸。现代化的厂房、洁净车间、新办公大楼等等。都如一张大饼让所有员工都对未来充满了希望。
  厂房、办公大楼都被拆卸工程车夷为平地。
  满怀着对美好明天的期待抱着旧的不去、新的不来的工人们拿了两个月地工资安心地回家等待。工厂的各级管理人员则待在厂区帮助老板处理各种事务。
  他们的另一个任务。则是接受管理一家现代化重型工厂地培训。
  所有的老师都是从美国高薪聘请而来管理也非常严格。对于这些原先的管理人员来说。这次培训无异于地狱一般的存在。培训到了高峰时期他们甚至长期待在专门的培训基地。接受被称呼为“军事化管理”的培训课程。
  虽然很苦、很累但这些管理人员还是安之若怡。
  毕竟美国老板让他们接受如此严格的培训至少说明对方没有将自己扫地出门的打算。
  要想成为受人羡慕的高级白领吃点苦算什么。
  就在他们憧憬着以后身穿高级西服坐在窗明几净的办公大楼通过电脑管理公司各种业务地时候。已经改名地普拉重型机械制造公司开始了它的重建工作。
  至于这个重建什么时候完工能否如工厂上下员工所期待的那样只有那个成天微笑的梅伊老板才心中有数。
  西门子公司。接到了一笔巨额订单。
  普拉重型机械制造公司要求订购全套高精密重型数字程控设备从机床、镗床、龙门设备、铣床等一系列高精密加工设备一样也没有放过。
  而且每个设备的制造要求。都非常苛刻几乎要西门子公司费尽全力才能制造出来。
  订单的金额是可观的要求是严苛的。问题是这笔生意能不能接!
  西门子公司派了人员专程赶到克罗地亚向克罗地亚、普拉港当地政府了解了这个普拉重型机械制造公司的一切情况。他们又赶到厂里察看了工厂的重建工作从厂房的设计图纸、管理层的重新培训、工人的适应化培训一切都很正常。
  他们又去了美国在联邦调查局地协助下掌握了这个梅伊地资料。
  梅伊是土生土长的美国人。当然年轻时也参加过一些运动向抗议越南战争啊、烧毁征兵档案啊等等但当时大多数美国人不都是这样过来的吗?
  从他地政治倾向来看似乎有些偏左。不过这样一来也就能够解释。他为什么不在美国创业。而跑到遥远地克罗地亚来。
  西门子公司在德国外交部、商务部的帮助下。将这个普拉重型机械制造公司的所有情况都摸得一清二楚。当克罗地亚政府也开始出来悦项表示当初和南斯拉夫分家所有地军工企业都在南斯拉夫一边。现在希望在普拉重型机械制造公司建成投产后。能够帮助克罗地亚重建军工。德国政府考虑到和克罗地亚的关系最后默认西门子公司接受了这份订单。
  而那个时候正是九五年十月。
  梅伊所翘以盼的高精密重型加工设备正式在西门子公司开工生产。 ↑返回顶部↑


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