第一百二十五章 幼儿骨疗术(2 / 3)

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  “都来得挺早嘛!”
  开口说话的是一名四十多岁的男医师,带着个超大号的玻璃茶杯。里面泡的是浓茶。
  另外四位医师要比这人年轻不少。大部分都是二十六七到三十岁之间。
  “大家都坐!”
  他伸手往下压了压。
  “先自我介绍一下,我叫杨宇,是急诊科的白班主治医师。一般情况下,我都会呆在抢救室。下面介绍一下另外四位医师,汤振兴医师,负责急诊ICU室。周昌医师,负责抢救室。罗文浩医师,负责急诊外科病室。王立树医师,负责急诊内科病室。”
  这四位医师应该都只是住院医师。
  “首先说一下我们急诊科的宗旨,先救命,再治病。你们一定要记住这六个字。病人送进来,先救危重病人。哪个病人的情况更危重,就先抢救哪个病人。我们急诊科的作用就是先把病人的生命体征稳住,然后再根据病人的实际情况,送到各个专科接受进一步治疗。”
  先救命,再治病,这种宗旨在别的科室基本行不通。
  比如李权所在的妇产科,病人无小事。
  只要病人出现情况,就必须立刻观察诊断,及时处理。
  以免酿成大祸。
  就拿高远与唐晗那次查房,没能把杨女士的子宫内出血查出来。这就是失职。
  虽然刘教授把大部分责任都抗下来了,但是高远与唐晗均受到了影响。
  “我不管你们四人在实习期间有多优秀,到了这里,最好收起你们内心的所有骄傲。今天是第一天,你们随机分配科室。表现好的,到时候分配到抢救室、ICU科室,表现差的,呆在急诊内科或外科。如果连续犯错,我会上报给急诊科的张主任。”
  后面这一句话最有杀伤力。
  每个人都感受到了一把无形的刀,悬在头顶。
  多次犯错的后果只有两种,解除试用合同。有背景关系或者有其它科室主任力挺,也能得以留下来,不过医院以后会给那人打上医术平庸的标签。
  属于潜力差劲人员,重要科室不会让你进,重要岗位不会让你上。
  医院有培训机会也不会分给你。
  基本上等于混吃等死。
  当然,有机会也可以调到医务科或者其它行政岗位。不过这辈子基本上很难再在临床医学这条职业道路上发展了。
  “另外还可以给你们透露一件事情。我与你们的上级医师会根据你们第一周的表现,进行打分。100分是满分,60分合格。分数超过95分会有惊喜。”
  杨宇又宣布了一件事。
  瞬间,李权就感受到旁边的谢飞等人像是打了鸡血一样,一个个双拳紧握,眼神坚定。
  甚至就连身材娇小的杨佳都是如此。
  激烈的第一轮竞争即将开始。
  每个人都想拿高分。
  这关系着前途。
  “好了,你们四人各选一个助理医师吧!”杨宇这话是对四名住院医师说的。 ↑返回顶部↑


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