第一百九十五章 注定不能如愿（2 / 3）
李浩的专业并不是这个，他虽然眼光独到，但这是体现在有方案的基础上，而不是让他自己来决定整个方案。
电子手表这一块也是楚乔比较擅长的。
而宁靖的专业同样涉及到这方面。
在李浩的设想当中，这块电子手表的外形设计非常的重要，徐亚设计成机械表的样式，而内里确实电子手表。
也就是说，外壳什么的需要手工打磨，而内里的电子设备则是制式的。
他提出的另一个想法就是定制，每一款手表的外形都是独一无二的，而且可以根据客户的制定增加一些功能。
而手表的基础功能，也将会非常强大。
这个手表会连接一个类似于平板的显示器，作为其功能的体现装置，而手表本身可以显示的功能是非常有限的。
而平板显示器非常的便于携带，可以直接绑在手上，屏幕不会很宽。
这款手表上面会配备有相应的感知功能，可以直接感应人体的各项标准，包括心跳血压等等，以保障佩戴者的健康。
而这些功能的具体是哪些，李浩还没有完全的设想完成，他只是提出了一个初步的想法，决定了大致的方向，接下来还有很多后续工作是需要宁靖和楚乔去做的。
这也正是李浩让他们过来的目的。
听了李浩的想法之后，两个人明显陷入了沉思。
之后他们讨论起哪些功能是需要添加的，而哪些功能是可以作为备选项，让顾客自己选择的。
还有那个显示屏的制作，到底要做成多大，要怎么轻薄携带等等。
李浩提出的是平板式的显示器，而宁靖则想的更加理想化一些，他觉得可以将屏幕做成一个弯曲式的，可以直接贴合人的手臂使用的。
这个想法让楚乔也很兴奋，李浩听了之后也若有所思。
这个想法显然是好的，在技术方面，虽然有难关，但也不是完全无从下手。
主要就是在显示方面，要怎样能够做到极致的轻薄，而同时又不影响到客户原本的体验，这就是他们需要解决的一个问题、。
当然，作为一个前期的会议，他们暂时还不用马上去解决这个问题，可以在之后慢慢处理，现在只是需要有这么一个预想就够了。
这方面的预想宁靖和楚乔提出了很多，因为有了之前制作手机的经验，所以这一次他们考虑问题的时候也要全面的多，不想之前那样需要李浩去不停地纠正其中的漏洞了。
这一点让李浩非常满意，直接使用老员工的好处就在这里了。
其实在长风公司内部应该也还有不少的人是愿意跟着李浩走的，毕竟当初，让长风变得像现在这样成功的人就是李浩，谁知道苏琪琪能不能继续保持这份辉煌的成绩。
大部分人是持怀疑态度的。
但是李浩并不想带这么多人走，经过之前苏琪琪的破坏，他意识到有的时候人多也很麻烦，尤其是这么多员工，说到底其实都是陌生人，在沟通方面肯定需要再次磨合，而不能达到李浩预想当中的要求。
而且那些员工，虽然是经过精挑细选的，但是想要找到这样的精英人才也不是太难的事情，毕竟每年都有名校大学生毕业，还有各行各业的敬业要跳槽或者专业等等，并不愁找不到合适的人。
但是这些人大多没有管理方面的经验，他们可能在专业方面非常擅长，就跟当初的宁靖一样，也可能有一些不错的想法，但是因为没有经验，所以他们的很多想法都不成熟，需要李浩去重新纠正。
李浩觉得这样有点累，等到之后公司规模稍微大一点了，再交给宁靖和楚乔去做这种事好了，他自己虽然可以做，但觉得实在是有点浪费时间，毕竟他又不是什么培训专业的人，哪有找员工还要先当老师的道理。
怀着这样的想法，碰上长风的员工来找李浩，他一概选择不理他们。
而因为遭到了李浩的拒绝，大部分员工就只好还是留在长风里面。毕竟长风的待遇还是一如既往，并且不论长风日后的发展如何，有着指引者的存在，至少这段时间是不会有什么问题的。 ↑返回顶部↑
电子手表这一块也是楚乔比较擅长的。
而宁靖的专业同样涉及到这方面。
在李浩的设想当中，这块电子手表的外形设计非常的重要，徐亚设计成机械表的样式，而内里确实电子手表。
也就是说，外壳什么的需要手工打磨，而内里的电子设备则是制式的。
他提出的另一个想法就是定制，每一款手表的外形都是独一无二的，而且可以根据客户的制定增加一些功能。
而手表的基础功能，也将会非常强大。
这个手表会连接一个类似于平板的显示器，作为其功能的体现装置，而手表本身可以显示的功能是非常有限的。
而平板显示器非常的便于携带，可以直接绑在手上，屏幕不会很宽。
这款手表上面会配备有相应的感知功能，可以直接感应人体的各项标准，包括心跳血压等等，以保障佩戴者的健康。
而这些功能的具体是哪些，李浩还没有完全的设想完成，他只是提出了一个初步的想法，决定了大致的方向，接下来还有很多后续工作是需要宁靖和楚乔去做的。
这也正是李浩让他们过来的目的。
听了李浩的想法之后，两个人明显陷入了沉思。
之后他们讨论起哪些功能是需要添加的，而哪些功能是可以作为备选项，让顾客自己选择的。
还有那个显示屏的制作，到底要做成多大，要怎么轻薄携带等等。
李浩提出的是平板式的显示器，而宁靖则想的更加理想化一些，他觉得可以将屏幕做成一个弯曲式的，可以直接贴合人的手臂使用的。
这个想法让楚乔也很兴奋，李浩听了之后也若有所思。
这个想法显然是好的，在技术方面，虽然有难关，但也不是完全无从下手。
主要就是在显示方面，要怎样能够做到极致的轻薄，而同时又不影响到客户原本的体验，这就是他们需要解决的一个问题、。
当然，作为一个前期的会议，他们暂时还不用马上去解决这个问题，可以在之后慢慢处理，现在只是需要有这么一个预想就够了。
这方面的预想宁靖和楚乔提出了很多，因为有了之前制作手机的经验，所以这一次他们考虑问题的时候也要全面的多，不想之前那样需要李浩去不停地纠正其中的漏洞了。
这一点让李浩非常满意，直接使用老员工的好处就在这里了。
其实在长风公司内部应该也还有不少的人是愿意跟着李浩走的，毕竟当初，让长风变得像现在这样成功的人就是李浩，谁知道苏琪琪能不能继续保持这份辉煌的成绩。
大部分人是持怀疑态度的。
但是李浩并不想带这么多人走，经过之前苏琪琪的破坏，他意识到有的时候人多也很麻烦，尤其是这么多员工，说到底其实都是陌生人，在沟通方面肯定需要再次磨合，而不能达到李浩预想当中的要求。
而且那些员工，虽然是经过精挑细选的，但是想要找到这样的精英人才也不是太难的事情，毕竟每年都有名校大学生毕业，还有各行各业的敬业要跳槽或者专业等等，并不愁找不到合适的人。
但是这些人大多没有管理方面的经验，他们可能在专业方面非常擅长，就跟当初的宁靖一样，也可能有一些不错的想法，但是因为没有经验，所以他们的很多想法都不成熟，需要李浩去重新纠正。
李浩觉得这样有点累，等到之后公司规模稍微大一点了，再交给宁靖和楚乔去做这种事好了，他自己虽然可以做，但觉得实在是有点浪费时间，毕竟他又不是什么培训专业的人，哪有找员工还要先当老师的道理。
怀着这样的想法，碰上长风的员工来找李浩，他一概选择不理他们。
而因为遭到了李浩的拒绝，大部分员工就只好还是留在长风里面。毕竟长风的待遇还是一如既往，并且不论长风日后的发展如何，有着指引者的存在，至少这段时间是不会有什么问题的。 ↑返回顶部↑