第二百三十六章 人才招揽（2 / 2）
知人善任也是高贺的一个很强很实用的能力，对于这种技术性很强的部门，找一个管理者是非常难的，一般技术很强的人通常在人际交往方面都有一定的缺陷，做管理者并不合适，而管理能力强的技术能力又很难服众，这样不管是哪一种人来做管理者都不利于这个部门的发展。
而高贺却可以在这么多项目中给每一个项目都找到一个非常合适的管理者，这也是这些项目发展的这个好的一个很大的原因。
现在他要主攻cg技术了，而彭礼强就是他选定的管理者。 ↑返回顶部↑
而高贺却可以在这么多项目中给每一个项目都找到一个非常合适的管理者，这也是这些项目发展的这个好的一个很大的原因。
现在他要主攻cg技术了，而彭礼强就是他选定的管理者。 ↑返回顶部↑