第34章竞聘上岗（2 / 2）
市教育局的几位领导看到后，都表示满意，觉得以后都可以采用这样形式。
会议室的最前面设置了一个演讲台，参与竞聘的人员，站在演讲台后面，可以脱稿进行演说。当然由于演讲台的巧妙设计，竞聘的人，万一忘记了演说词，可以通过放置在台面上的纸张适当地浏览一下。
这一次，演讲台上放了一部手提电脑，接入多媒体大屏幕。人站在演讲台，通过操作电脑，屏幕可以显示出一张张ppt。
评委席上坐着市教育局局长、书记、副书记兼副局长、分管各块业务的副局长。另外有二位副局长，省里有重要会议，没有参加。
通过竞聘方式来产生中层干部，这是干部选拨方式上的一种突破，为此市教育局组织宣传处邀请了市委组织部的一位副部长、市人事局的一位副局长做特邀评委。
市委组织部与市人事局对市教育局进行中层干部竞聘上岗的做法很感兴趣。想以此为突破口与试点，积累经验，以后可以实施副局长级别的竞聘上岗。
各处室的处长、副处长都被要求来进行现场观摩。对于自己处室没有竞聘岗位的处长、副处长来说，现场观摩的意义不是很大，有几位处长、副处长就借口有工作上的事情，没有来到竞聘现场。
而对于有竞聘岗位的处室来说，处长要看看自己的副手水平如何？副处长也要看看自己的同事会是谁，能力如何？因此都来现场进行观看。 ↑返回顶部↑
会议室的最前面设置了一个演讲台，参与竞聘的人员，站在演讲台后面，可以脱稿进行演说。当然由于演讲台的巧妙设计，竞聘的人，万一忘记了演说词，可以通过放置在台面上的纸张适当地浏览一下。
这一次，演讲台上放了一部手提电脑，接入多媒体大屏幕。人站在演讲台，通过操作电脑，屏幕可以显示出一张张ppt。
评委席上坐着市教育局局长、书记、副书记兼副局长、分管各块业务的副局长。另外有二位副局长，省里有重要会议，没有参加。
通过竞聘方式来产生中层干部，这是干部选拨方式上的一种突破，为此市教育局组织宣传处邀请了市委组织部的一位副部长、市人事局的一位副局长做特邀评委。
市委组织部与市人事局对市教育局进行中层干部竞聘上岗的做法很感兴趣。想以此为突破口与试点，积累经验，以后可以实施副局长级别的竞聘上岗。
各处室的处长、副处长都被要求来进行现场观摩。对于自己处室没有竞聘岗位的处长、副处长来说，现场观摩的意义不是很大，有几位处长、副处长就借口有工作上的事情，没有来到竞聘现场。
而对于有竞聘岗位的处室来说，处长要看看自己的副手水平如何？副处长也要看看自己的同事会是谁，能力如何？因此都来现场进行观看。 ↑返回顶部↑