第311章 成为店长的巨大好处和福利（2 / 3）
在这个分店，就等于你们就是这里的负责人就是这个分店的老板。
那么，接下来你们主要的事情就不是接单了，而是发展分店的业务员数量。
我给你们一个要求，那就是在半年内，你们分店的员工数量，必须要保证超过三十人。
因为你们以后的收入，不再是以你们自己接单多少作为主要评判标准了。
而是你们一整个分店，接单量的多少，来评判你们的收入。这个当年，接下来我会给你们解释。
我们回到正题，你们作为店长，必须要将分店业务员数量发展上去。
并且，不光要招收业务员数量，公司也会成立一个专门的部门，到时候会有专门的部门人员，过去和你们一起管理分店。
你们是店长，公司还会给你们配一个分店经理。
这个经理，要做的事情第一是你们人事上的管理，还有一个就是接单核算和分店的规章制度等等。
当然了，分店经理的工资，和你们接单量没有关系。她不会从这里面分你们的钱。
以上，就是关于分店的作用，还有你们的职责。”
好家伙，这一刻黄三元和康月明两个人的眼睛，就像是两个灯泡一样的发亮。
或许有的人不懂，可是这两个人却很懂，也很明白这个店长，对于他们多么的重要。
如今，他们虽然是小组长，可能也就相当于以前古代的时候，在京城的一个小官员。
而成了店长，那就相当于一下子成了封疆大吏。以后，这个分店就成了他们最重要的位置。
在分店，就等于是店长的一亩三分地。虽然，公司要牌分店经理，可是分店经理只管理人事上的事情，和顺便监督分店店长而已。
这样的好事，那真的就是天上掉馅饼了。
这两个人，怎么都没想到，在这个年底，老板给了他们这样一个大的惊喜。
刘淼的话还没有说完，他还在继续解释。
“或许，你们有些人觉得无聊，觉得没所谓。
可是，我接下来说的分店店长的好处，你们可要听仔细了。
作为分店店长，你自己本身也可以去接单，接单提成和普通员工一样没有变化。
但是，我劝你们，最好尽快发展自己分店的员工数量。
因为，你们的收入，其实和他们息息相关。
明年，我们人力社接单，要比今年接单的价格有所提升了。
也就是说，原来一个单子市场行情一万五，我们人力社一万块钱能够坐下来。
那么，明年开始，这个价格要提成到一万一或者一万二。
这是你们需要衡量的东西，这个也是硬性要求。
经过今年的发展，咱们人力社累积了很大一批的固定客户，再加上我们的名声规模都已经起来了。我想，这个并不是很困难。
哪怕如此，我们的价格也是市场上最优惠的。而分店的员工，他们的提成没有变化，还是这样的提成。 ↑返回顶部↑
那么，接下来你们主要的事情就不是接单了，而是发展分店的业务员数量。
我给你们一个要求，那就是在半年内，你们分店的员工数量，必须要保证超过三十人。
因为你们以后的收入，不再是以你们自己接单多少作为主要评判标准了。
而是你们一整个分店，接单量的多少，来评判你们的收入。这个当年，接下来我会给你们解释。
我们回到正题，你们作为店长，必须要将分店业务员数量发展上去。
并且，不光要招收业务员数量，公司也会成立一个专门的部门，到时候会有专门的部门人员，过去和你们一起管理分店。
你们是店长，公司还会给你们配一个分店经理。
这个经理，要做的事情第一是你们人事上的管理，还有一个就是接单核算和分店的规章制度等等。
当然了，分店经理的工资，和你们接单量没有关系。她不会从这里面分你们的钱。
以上，就是关于分店的作用，还有你们的职责。”
好家伙，这一刻黄三元和康月明两个人的眼睛，就像是两个灯泡一样的发亮。
或许有的人不懂，可是这两个人却很懂，也很明白这个店长，对于他们多么的重要。
如今，他们虽然是小组长，可能也就相当于以前古代的时候，在京城的一个小官员。
而成了店长，那就相当于一下子成了封疆大吏。以后，这个分店就成了他们最重要的位置。
在分店，就等于是店长的一亩三分地。虽然，公司要牌分店经理，可是分店经理只管理人事上的事情，和顺便监督分店店长而已。
这样的好事，那真的就是天上掉馅饼了。
这两个人，怎么都没想到，在这个年底，老板给了他们这样一个大的惊喜。
刘淼的话还没有说完，他还在继续解释。
“或许，你们有些人觉得无聊，觉得没所谓。
可是，我接下来说的分店店长的好处，你们可要听仔细了。
作为分店店长，你自己本身也可以去接单，接单提成和普通员工一样没有变化。
但是，我劝你们，最好尽快发展自己分店的员工数量。
因为，你们的收入，其实和他们息息相关。
明年，我们人力社接单，要比今年接单的价格有所提升了。
也就是说，原来一个单子市场行情一万五，我们人力社一万块钱能够坐下来。
那么，明年开始，这个价格要提成到一万一或者一万二。
这是你们需要衡量的东西，这个也是硬性要求。
经过今年的发展，咱们人力社累积了很大一批的固定客户，再加上我们的名声规模都已经起来了。我想，这个并不是很困难。
哪怕如此，我们的价格也是市场上最优惠的。而分店的员工，他们的提成没有变化，还是这样的提成。 ↑返回顶部↑