第344章 刘淼编织的一张利益的罗网（2 / 3）
一时之间，无数的人，都知道了在雾都有个三水哥，跟着他干就有吃有喝。
刘三水这个三水哥的名头，在雾都这个地方，一下子就高涨起来。
人传人这个东西，真的非常的夸张。
也不光是棒棒儿，其实业务员才是真正的会说，他们的话才真的有蛊惑性。
你比如，黄三元手下的一个业务员，最近几天天天都在找朋友。
业务员这个比较特殊，他们找的人肯定是要有点关系人脉，或者说对这个行业有了解的人才行的。
最近，这个人天天就在给自己以前圈子里面的一些朋友之类的。
黄老大可是说过的，今年公司要开设人力社业务分店，而黄三元就是这个分店店长。
他成了店长，那么就需要一批小组长。
放假前的最后一天，黄三元给他们开了一个会议。
放假以后让他们去拉人，拉到人数达到两个，你就自动成为这个小组长。
小组长的话，可以拿组员提成的百分之五提成。
你一个组员这个月，接到了三十万的单子，那么他就有一万五的提成。
作为小组长，你可以拿七百五作为你的组长提成。
这样一搞，让所有人都在雀跃。如果自己有十个这样的组员，那么自己一个月什么都不干就有七八千的收入。
所以，他们在非常积极的拉人进来。
黄三元的这个手下，最近几天已经拉了三个朋友了，都明确表示，今年一定过去跟着他干的。
这就是一个很有意思的公司发展手段，分包业务，成员自筹。
将公司的业务，划分出一块一块的，就像是分蛋糕一样交给这些人。
每个人负责一个地方，成为一个店长。
而作为店长，你的收入和你所在分店的业务息息相关。
这个时候，作为店长你就只能自己筹备成员了。
因为只有成员越多，你这个分店的成绩就会越好。
同样的，店长也在用同样的方法，将蛋糕划分到自己的手下。
成立小组，不光是方便管理，也是在催促小组长去找人进来。因为小组长的收入，也和你手底下的人有关系。
就这样，就像是编织了一张利益的罗网一样。这个利益共同体，所有人都在这张网上面。
基本上，大家都是息息相关的这样一个状态。这就是管理的艺术，这也是管理的一个神奇。
为了自我利益，最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手。
随后，这样的人手会反馈到他和他上面所有的人。
说到这里，也不得不说一句，有时候真的不得不佩服一些人。 ↑返回顶部↑
刘三水这个三水哥的名头，在雾都这个地方，一下子就高涨起来。
人传人这个东西，真的非常的夸张。
也不光是棒棒儿，其实业务员才是真正的会说，他们的话才真的有蛊惑性。
你比如，黄三元手下的一个业务员，最近几天天天都在找朋友。
业务员这个比较特殊，他们找的人肯定是要有点关系人脉，或者说对这个行业有了解的人才行的。
最近，这个人天天就在给自己以前圈子里面的一些朋友之类的。
黄老大可是说过的，今年公司要开设人力社业务分店，而黄三元就是这个分店店长。
他成了店长，那么就需要一批小组长。
放假前的最后一天，黄三元给他们开了一个会议。
放假以后让他们去拉人，拉到人数达到两个，你就自动成为这个小组长。
小组长的话，可以拿组员提成的百分之五提成。
你一个组员这个月，接到了三十万的单子，那么他就有一万五的提成。
作为小组长，你可以拿七百五作为你的组长提成。
这样一搞，让所有人都在雀跃。如果自己有十个这样的组员，那么自己一个月什么都不干就有七八千的收入。
所以，他们在非常积极的拉人进来。
黄三元的这个手下，最近几天已经拉了三个朋友了，都明确表示，今年一定过去跟着他干的。
这就是一个很有意思的公司发展手段，分包业务，成员自筹。
将公司的业务，划分出一块一块的，就像是分蛋糕一样交给这些人。
每个人负责一个地方，成为一个店长。
而作为店长，你的收入和你所在分店的业务息息相关。
这个时候，作为店长你就只能自己筹备成员了。
因为只有成员越多，你这个分店的成绩就会越好。
同样的，店长也在用同样的方法，将蛋糕划分到自己的手下。
成立小组，不光是方便管理，也是在催促小组长去找人进来。因为小组长的收入，也和你手底下的人有关系。
就这样，就像是编织了一张利益的罗网一样。这个利益共同体，所有人都在这张网上面。
基本上，大家都是息息相关的这样一个状态。这就是管理的艺术，这也是管理的一个神奇。
为了自我利益，最下层的管理人会想尽办法去扩大自己的人手。
随后，这样的人手会反馈到他和他上面所有的人。
说到这里，也不得不说一句，有时候真的不得不佩服一些人。 ↑返回顶部↑