第130章 合规监察部(4 / 5)

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  眼前的中年男子叫杨建刚,是收到张益达的需求后,由猎头公司推荐过来的。
  “为什么离开狗东?”
  张益达抬头看着杨建刚,注意些他的面部细微变化。
  杨建刚微微一笑,“在狗东,我是副总监,60万年薪;到锐向来,我是总监,100万年薪。锐向的估值不比狗东低,自然选择锐向了。”
  “哈哈,杨总真是个爽快人。”
  张益达跟他交流,感觉他这个人要不就是十分真诚,要不就是十足的老奸巨猾,一点破绽都没给看出来。
  “对于企业反腐这件事,杨总怎么看?”
  张益达背靠着沙发,双手摊开放在沙发两侧,问了这么一句。
  “零容忍,绝不姑息!
  公司内部腐败不被遏制的话,不但会导致企业经营损失,使得公司品牌形象遭到严重损害,并且会伤害安分守己的员工的心态,可能导致更加严重的行为后果。
  腐败如同瘟疫,一旦弥散开来,不但整个公司停滞不前,甚至于毁掉整个事业。正所谓“千里之堤毁于蚁穴”。”
  杨建刚在狗东工作了三年,对企业反腐工作很有一番见地。
  “你来负责合规监察部,现在就你一人,接下来打算怎么开展工作?”
  张益达又发问。
  “先招人,组建团队,公检法系统出来的尤佳。
  公安和检察院两个系统出来的人才各有特点,比如公安在调查取证方面比较专业,检察院对于梳理证据链、法律条款运用训练有素。
  两方面人才结合,相得益彰。
  对于反腐,防”比“杀”更重要。
  首先是保持反腐部门的独立性;其次,建立相对完善的反腐制度;第三,展开对员工的定期培训。
  狗东有一套监察数据库,我认为锐向也可以开发配置一套。
  搭建完整的审计模块,囊括进所有案件、相关人员档案、采购供应商资料、合同资料等。
  调取信息、分析案件、以及梳理业务环节上的问题时,就有一个全面丰富的素材库了。
  另外,在手机端能够随时查到案件的进展,监察人员每天完成的工作进度会自动上传到数据库,所有流程可视化。
  对一些重要部门、关键岗位进行重点关注,并且定期对经营状况、资产、业绩进行回顾。
  在反腐经验和制度开发上,一方面是“打”,起到警示作用;另一方面是梳理流程,堵漏洞。
  每解决一只害虫,针对暴露的问题,要及时补上业务线上的漏洞,完善各种流程制度……”
  杨建刚侃侃而谈,言之有物,听得张益达眼睛都亮了。
  这一百万花得值!
  张益达起身离开沙发,伸出了右手,与杨建刚握了握手,一脸笑容道:
  “欢迎你加入锐向,合规监察部就交给你了。” ↑返回顶部↑


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