第237章 员工飘了（2 / 3）
张益达又扭头看着安平，说道：“员工考核工作务必重视起来，在工作中，每一个人都必须严格要求自己。
出了岔子，扣工资也好，扣奖金绩效也好，不要留情面，严格执行下去。
屡教不改，屡次三番出错的，直接让他们卷铺盖走人。”
训完人后，张益达又开始给甜枣了，他语气放缓的说道：
“我们这代人肩负着复兴中华民族的伟大使命。你们想想，现在出海的成规模的互联网企业有几家？
除了阿狸，企鹅，就数我们了。
为什么我们国家洋货横行？就是因为我们经济落后，科技落后。
但移动支付不一样，这是我们为数不多的几个处于世界领先地位的科技应用。
这么好的机会，我们能不好好利用，借此向世界发出我们中国人的声音吗？
东南亚只是出海第一站，日韩，印度我也已经落子，未来还有非洲，南美洲，甚至是欧洲，北美洲。
这么广阔的舞台，我都愿意提供给志向远大的人一展抱负。
而庸碌无为的人，一辈子都无法打破阶层固化，唯唯诺诺过完一生。
言尽于此，各位好自为之。”
列席的男性员工个个都羞愧的低下了头，为数不多的两名女员工眼里异彩连连，就差给张益达鼓掌了。
公司就那么大，男性同事干的那些龌龊事，早传她们耳朵里了。
在她们想来，你们又不是张总这种大富豪，成功人士。国内一社畜而已，出国了居然这么膨胀，简直不知天高地厚。
安平见场面尴尬，赶紧出来打圆场道：“张总的话都听明白了吧！工作状态一定要好好保持，只要表现优异，公司根本不缺上升渠道和施展才华的平台。”
张益达默许了安平的和稀泥，毕竟员工大多都是单身狗，到了花花世界，能把持得住才怪。
但张益达不想让公司形成这种不好的风气，上行下效，绝对会影响整个公司的工作氛围。
所以要控制好度，既不能让员工太缺乏释放压力的娱乐方式，也不能让员工太过放肆，降低了工作效率，耽误了rpay的发展。
不过这种话，张益达是不会挑明的，只能让员工自己品。
一众管理层都默默地埋头吃饭，不敢多发一言。
一桌子的名贵海鲜，在他们看来，也如同嚼蜡，索然无味。
饭后，一众管理层都回公司了，张益达单独留下了安平。
“张总，什么事啊？”安平内心有些忐忑。
“坐。”张益达指了指旁边的座位。
安平坐下后，张益达对他说道：“我话也不多说了，你这段时间的工作做得很好，我很满意。”
安平后背发凉，头上直冒冷汗，张益达越这么说，他越是不安。
“哎。”张益达笑了笑，随后道：“你别紧张。下面员工私生活，说实话，也不好管。我没有怪罪你的意思。
我的意思是，你一定要拿捏好度，既不能太放任他们，也不要管得太严，把主要目光聚焦在他们每个人的工作状态和工作成绩上面。” ↑返回顶部↑
出了岔子，扣工资也好，扣奖金绩效也好，不要留情面，严格执行下去。
屡教不改，屡次三番出错的，直接让他们卷铺盖走人。”
训完人后，张益达又开始给甜枣了，他语气放缓的说道：
“我们这代人肩负着复兴中华民族的伟大使命。你们想想，现在出海的成规模的互联网企业有几家？
除了阿狸，企鹅，就数我们了。
为什么我们国家洋货横行？就是因为我们经济落后，科技落后。
但移动支付不一样，这是我们为数不多的几个处于世界领先地位的科技应用。
这么好的机会，我们能不好好利用，借此向世界发出我们中国人的声音吗？
东南亚只是出海第一站，日韩，印度我也已经落子，未来还有非洲，南美洲，甚至是欧洲，北美洲。
这么广阔的舞台，我都愿意提供给志向远大的人一展抱负。
而庸碌无为的人，一辈子都无法打破阶层固化，唯唯诺诺过完一生。
言尽于此，各位好自为之。”
列席的男性员工个个都羞愧的低下了头，为数不多的两名女员工眼里异彩连连，就差给张益达鼓掌了。
公司就那么大，男性同事干的那些龌龊事，早传她们耳朵里了。
在她们想来，你们又不是张总这种大富豪，成功人士。国内一社畜而已，出国了居然这么膨胀，简直不知天高地厚。
安平见场面尴尬，赶紧出来打圆场道：“张总的话都听明白了吧！工作状态一定要好好保持，只要表现优异，公司根本不缺上升渠道和施展才华的平台。”
张益达默许了安平的和稀泥，毕竟员工大多都是单身狗，到了花花世界，能把持得住才怪。
但张益达不想让公司形成这种不好的风气，上行下效，绝对会影响整个公司的工作氛围。
所以要控制好度，既不能让员工太缺乏释放压力的娱乐方式，也不能让员工太过放肆，降低了工作效率，耽误了rpay的发展。
不过这种话，张益达是不会挑明的，只能让员工自己品。
一众管理层都默默地埋头吃饭，不敢多发一言。
一桌子的名贵海鲜，在他们看来，也如同嚼蜡，索然无味。
饭后，一众管理层都回公司了，张益达单独留下了安平。
“张总，什么事啊？”安平内心有些忐忑。
“坐。”张益达指了指旁边的座位。
安平坐下后，张益达对他说道：“我话也不多说了，你这段时间的工作做得很好，我很满意。”
安平后背发凉，头上直冒冷汗，张益达越这么说，他越是不安。
“哎。”张益达笑了笑，随后道：“你别紧张。下面员工私生活，说实话，也不好管。我没有怪罪你的意思。
我的意思是，你一定要拿捏好度，既不能太放任他们，也不要管得太严，把主要目光聚焦在他们每个人的工作状态和工作成绩上面。” ↑返回顶部↑