第373章 【292章】 人力资源（2 / 3）
“你把资料送到办公室，我马上上去。”段磊没有迟疑。
在段磊看来，工作应该劳逸结合，而他也不是那种喜欢拼命压榨员工的老板，因此在‘玛卡科技’内高强度、长时间的加班行为并不被提倡。不过面对这种情况，段磊自然不会打击钱大富的积极性，毕竟他的加班行为是为了公司着想。不过，在适当的时候，段磊还是会针对这种自主加班的行为进行一些隐晦的提点，要不然整个‘玛卡科技’加班蔚然成风，那就不太妙了。
…………
在总裁室的门口，段磊见到了已经等在那儿的钱大富，看着他通红的双眼，段磊就知道他没少费心思。
要知道，这一次‘玛卡科技’足足招聘了超过两千名应届毕业生，即便钱大富有人力资源部十几位员工的帮忙，即便只是把各种档案资料整理下来，也是要花费大量的时间和精力。
“老钱，辛苦你了！”段磊拍拍钱大富的肩膀，把他迎进了自己的办公室，临进门之前，段磊回头吩咐道：“徐姐，给我沏一杯绿茶，给钱总监一杯浓咖啡！”
对于钱大富的习惯，段磊记得很清楚，他工作疲惫之后很喜欢喝浓咖啡，段磊的记忆力一向不错。更何况，在脑域开发之后，段磊的记忆力只能用恐怖来形容，只要他碰见过一次的事情，怎么都不会忘记的。
钱大富也不是那种受到老板表扬两句就激动得手足无措的毛头小子，不过看到段磊对自己的习惯记得清清楚楚，钱大富心里还是涌过一丝感动。对于钱大富来说，丰富的职场经历早已经把他的内心磨练得犹如一块坚铁一般，轻易不会生出‘士为知己者死’的感觉。
加盟‘玛卡科技’来说，钱大富更多的是尽到了一名职业经理人所应该做的义务，即便是主动加班，也不见得就是把‘玛卡科技’当成自己毕生奋斗的事业。
不过，随着和段磊接触的时间越来越长，钱大富的心思也在不断地产生变化，这个时候的钱大富，多少是对段磊的表现有些刮目相看。
或许，段磊把‘玛卡科技’发展到如今的规模和成就，并不只是简单的运气好或者是产品技术好的原因。
进入‘玛卡科技’也两年时间了，但是钱大富和段磊的接触并不多，只有在公司招聘新员工的时候才会有共事的机会。对于段磊，钱大富是相当尊敬的，不过这种尊敬更多的是建立在段磊超强的科研能力之上，对于段磊的情商以及企业管理能力，钱大富一直都抱有相当的怀疑。
毕竟，在很多人的心目中，科学家往往是智商有余，情商不足的怪物，即便是钱大富，也是无法摆脱这种偏见。
而在‘玛卡科技’的两年多时间，更是让钱大富确认了这一点。
在‘玛卡科技’，段磊更多的是扮演甩手掌柜的角色，他的绝大部分精力和时间都放在科研方面，在公司管理、运营各方面都是扔给了包括段秉义在内的管理高层。在钱大富看来，段磊的这种放权也很聪明，让专业的人来做更多的事情，才使得‘玛卡科技’的发展日新月异。
不过，今天的这个细节表明，段磊的情商以及心思细腻程度并不像想象中的那样差劲，或许，这才是段磊真正的实力。
在这一刻，钱大富在心里萌生了一种为‘玛卡科技’更加努力的心思。
…………
“老板，这是这一次招聘新员工的所有资料！”钱大富把手中的一个up盘递给段磊，然后在办公室的沙发坐了下来。
“资料回头我再看！”段磊接过资料，点点头说道：“把这一次巡回招聘的情况和我说说，看以后还有什么地方可以改进？”
段磊之所以要钱大富把新员工的资料第一时间送给自己，其中最重要的一个目的就是要利用‘叮叮’超强的网络能力，把这些新员工的底细查得一清二楚，以免被一些别有用心的人浑水摸鱼进入‘玛卡科技’的内部。毕竟，随着‘玛卡科技’的发展，世界各国政府以及情报机构对于‘玛卡科技’的重视程度也是日渐提升。
因此在招聘新员工的时候，段磊和‘叮叮’也是要做好各种防范措施，在事情发生不可预料后果之前未雨绸缪。
“这一次我们的招聘活动相对还是成功的！”钱大富接过徐姐递过的咖啡，说道：“不过由于这一次组织得比较匆忙，在一些细节上没有处理好；如果明年还要持续如此规模的招聘行动，还需要提前准备，确保更好的效果。……”
钱大富也是清楚段磊的风格，在汇报的时候并没有拖泥带水，而是简洁明了地把这一次巡回招聘的优缺点、利弊都分析得一清二楚。不得不说，钱大富不愧是在跨国事务所工作过的职场精英，在人力资源这一块拥有着非常丰富的经验。
听着钱大富的汇报，段磊也是相当庆幸，自己居然找到了这样一位能干的人力总监，这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。
“嗯，分析得很到位！”段磊点点头，说道：“接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册，最终逐渐形成‘玛卡科技’招聘工作的一个行为准则以及通用标准。”
段磊清楚，随着‘玛卡科技’的飞速发展，像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头，因此如何总结今年的经验，成为了人力资源部接下来重要的任务之一。
“我回头就布置下去！”钱大富点点头，已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。
“老钱，昨晚大家辛苦了，我给你们人力资源部每人安排两天的假期，你回头看着进行轮休！”段磊想了想，说道：“公司的日常管理系统效率很高，员工们平时的工作节奏算是比较快了，所以没有必要尽量不要加班，免得大家太累了！”
员工们能够在‘叮叮’预定的时间内完成工作任务，就已经算是非常好了，并不需要加班，那样就有压榨的嫌疑了。 ↑返回顶部↑
在段磊看来，工作应该劳逸结合，而他也不是那种喜欢拼命压榨员工的老板，因此在‘玛卡科技’内高强度、长时间的加班行为并不被提倡。不过面对这种情况，段磊自然不会打击钱大富的积极性，毕竟他的加班行为是为了公司着想。不过，在适当的时候，段磊还是会针对这种自主加班的行为进行一些隐晦的提点，要不然整个‘玛卡科技’加班蔚然成风，那就不太妙了。
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在总裁室的门口，段磊见到了已经等在那儿的钱大富，看着他通红的双眼，段磊就知道他没少费心思。
要知道，这一次‘玛卡科技’足足招聘了超过两千名应届毕业生，即便钱大富有人力资源部十几位员工的帮忙，即便只是把各种档案资料整理下来，也是要花费大量的时间和精力。
“老钱，辛苦你了！”段磊拍拍钱大富的肩膀，把他迎进了自己的办公室，临进门之前，段磊回头吩咐道：“徐姐，给我沏一杯绿茶，给钱总监一杯浓咖啡！”
对于钱大富的习惯，段磊记得很清楚，他工作疲惫之后很喜欢喝浓咖啡，段磊的记忆力一向不错。更何况，在脑域开发之后，段磊的记忆力只能用恐怖来形容，只要他碰见过一次的事情，怎么都不会忘记的。
钱大富也不是那种受到老板表扬两句就激动得手足无措的毛头小子，不过看到段磊对自己的习惯记得清清楚楚，钱大富心里还是涌过一丝感动。对于钱大富来说，丰富的职场经历早已经把他的内心磨练得犹如一块坚铁一般，轻易不会生出‘士为知己者死’的感觉。
加盟‘玛卡科技’来说，钱大富更多的是尽到了一名职业经理人所应该做的义务，即便是主动加班，也不见得就是把‘玛卡科技’当成自己毕生奋斗的事业。
不过，随着和段磊接触的时间越来越长，钱大富的心思也在不断地产生变化，这个时候的钱大富，多少是对段磊的表现有些刮目相看。
或许，段磊把‘玛卡科技’发展到如今的规模和成就，并不只是简单的运气好或者是产品技术好的原因。
进入‘玛卡科技’也两年时间了，但是钱大富和段磊的接触并不多，只有在公司招聘新员工的时候才会有共事的机会。对于段磊，钱大富是相当尊敬的，不过这种尊敬更多的是建立在段磊超强的科研能力之上，对于段磊的情商以及企业管理能力，钱大富一直都抱有相当的怀疑。
毕竟，在很多人的心目中，科学家往往是智商有余，情商不足的怪物，即便是钱大富，也是无法摆脱这种偏见。
而在‘玛卡科技’的两年多时间，更是让钱大富确认了这一点。
在‘玛卡科技’，段磊更多的是扮演甩手掌柜的角色，他的绝大部分精力和时间都放在科研方面，在公司管理、运营各方面都是扔给了包括段秉义在内的管理高层。在钱大富看来，段磊的这种放权也很聪明，让专业的人来做更多的事情，才使得‘玛卡科技’的发展日新月异。
不过，今天的这个细节表明，段磊的情商以及心思细腻程度并不像想象中的那样差劲，或许，这才是段磊真正的实力。
在这一刻，钱大富在心里萌生了一种为‘玛卡科技’更加努力的心思。
…………
“老板，这是这一次招聘新员工的所有资料！”钱大富把手中的一个up盘递给段磊，然后在办公室的沙发坐了下来。
“资料回头我再看！”段磊接过资料，点点头说道：“把这一次巡回招聘的情况和我说说，看以后还有什么地方可以改进？”
段磊之所以要钱大富把新员工的资料第一时间送给自己，其中最重要的一个目的就是要利用‘叮叮’超强的网络能力，把这些新员工的底细查得一清二楚，以免被一些别有用心的人浑水摸鱼进入‘玛卡科技’的内部。毕竟，随着‘玛卡科技’的发展，世界各国政府以及情报机构对于‘玛卡科技’的重视程度也是日渐提升。
因此在招聘新员工的时候，段磊和‘叮叮’也是要做好各种防范措施，在事情发生不可预料后果之前未雨绸缪。
“这一次我们的招聘活动相对还是成功的！”钱大富接过徐姐递过的咖啡，说道：“不过由于这一次组织得比较匆忙，在一些细节上没有处理好；如果明年还要持续如此规模的招聘行动，还需要提前准备，确保更好的效果。……”
钱大富也是清楚段磊的风格，在汇报的时候并没有拖泥带水，而是简洁明了地把这一次巡回招聘的优缺点、利弊都分析得一清二楚。不得不说，钱大富不愧是在跨国事务所工作过的职场精英，在人力资源这一块拥有着非常丰富的经验。
听着钱大富的汇报，段磊也是相当庆幸，自己居然找到了这样一位能干的人力总监，这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。
“嗯，分析得很到位！”段磊点点头，说道：“接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册，最终逐渐形成‘玛卡科技’招聘工作的一个行为准则以及通用标准。”
段磊清楚，随着‘玛卡科技’的飞速发展，像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头，因此如何总结今年的经验，成为了人力资源部接下来重要的任务之一。
“我回头就布置下去！”钱大富点点头，已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。
“老钱，昨晚大家辛苦了，我给你们人力资源部每人安排两天的假期，你回头看着进行轮休！”段磊想了想，说道：“公司的日常管理系统效率很高，员工们平时的工作节奏算是比较快了，所以没有必要尽量不要加班，免得大家太累了！”
员工们能够在‘叮叮’预定的时间内完成工作任务，就已经算是非常好了，并不需要加班，那样就有压榨的嫌疑了。 ↑返回顶部↑