第456章 【378章】 人才战略（3 / 3）
这些经过笔试、面试层层关卡考核之后最终入选‘玛卡科技’的应届毕业生并不会一下子成为‘玛卡科技’的正式员工，他们还需要经过三个月的实习期之后，根据实习期的表现，才能够最终成为‘玛卡科技’的一员。而作为双向选择，这些天子骄子也需要通过在‘玛卡科技’的实习，来判断自身是否能够适应‘玛卡科技’的工作环境、强度等等，最终才决定是否在劳动合同上签字。
在招聘进行的过程中，钱大富早就把这些应届毕业生专业、经历、兴趣、特长等等信息都输入了‘叮叮’所控制的信息管理系统，因此这些新员工在‘玛卡科技’的岗位早就被‘叮叮’给安排好了。
这些准毕业生一来到‘玛卡科技’报道，立刻就获得了与自身身份相匹配的进出权限以及工作岗位安排，这样全自动的安排方式让这些天子骄子大开眼界。
仅仅是把这些实习生安排进入具体的工作岗位还不算完事，钱大富领导的人力资源部还需要对这些实习生的日常表现进行记录和分析，并且加以判断，向实习生们提出改进建议等等。
作为‘玛卡科技’高速发展的助推器，钱大富所领衔的人力资源部很好地贯彻了段磊所提出的‘精英员工’人才战略，持续不断地为公司提供了合格的人才，才使得‘玛卡科技’的高速发展并不会成为无根浮萍！ ↑返回顶部↑
在招聘进行的过程中，钱大富早就把这些应届毕业生专业、经历、兴趣、特长等等信息都输入了‘叮叮’所控制的信息管理系统，因此这些新员工在‘玛卡科技’的岗位早就被‘叮叮’给安排好了。
这些准毕业生一来到‘玛卡科技’报道，立刻就获得了与自身身份相匹配的进出权限以及工作岗位安排，这样全自动的安排方式让这些天子骄子大开眼界。
仅仅是把这些实习生安排进入具体的工作岗位还不算完事，钱大富领导的人力资源部还需要对这些实习生的日常表现进行记录和分析，并且加以判断，向实习生们提出改进建议等等。
作为‘玛卡科技’高速发展的助推器，钱大富所领衔的人力资源部很好地贯彻了段磊所提出的‘精英员工’人才战略，持续不断地为公司提供了合格的人才，才使得‘玛卡科技’的高速发展并不会成为无根浮萍！ ↑返回顶部↑