第七十章 别人家的孩子（3 / 3）
原来，老板是看到了风起娱乐的员工精神状态好，加班也不叫苦叫累，所以才会发飙。
这就是看了别人家优秀的好孩子之后，横竖看自家孩子不顺眼了呗？
不过作为上下楼，对于风起娱乐的情况，员工们多多少少还是知道的。
很多人都知道，风起娱乐不仅工资高，办公环境好，福利待遇还特别高，甚至工作还很轻松，老板也特别有良心。
动不动就请全体员工去顶级海鲜城聚餐，动不动就给大家发奖金，甚至连身上穿的制服，都是找的国内顶级品牌定制的。
别说穿来上班显得精神，就是传去参加派对，都不会显得low。
而他们呢？工资不高，工作任务重，办公环境挤，福利待遇更是差得没法看。
聚餐也就是年末和年初的时候会有两顿，至于奖金什么的，那就别提了，不找借口扣你工资就能偷笑了。
更重要的是，人风起加班可是双薪，而且本身工资还高，甚至还管饭，这特么加班自然很带劲啊。
可到了他们这里，根本就没有加班的概念，自然是会心情沉重的跟上坟一样啊。
老板光想着拿两边的员工对比，怎么不想想拿自己去跟风起的那个良心好老板比比呢？
你能做到风起林总的一半好，我们都心甘情愿的为你卖命好不好？
有着这样的心态，以至于面对老板的动员，大家的回应都是有气无力，拖拖拉拉。
气个半死的老板，把副总叫过来，说道：“你去跟风起的老板联系一下，就说我请他吃饭，我得向他取取经，怎么样才能把企业文化给搞上去！”
副总犹豫了一下，说道：“老板，风起的企业文化我知道，叫以人为本！不过他们的模式，我们学不来啊！”
“怎么的呢？虽然大家的行业不一样，管理模式还是可以借鉴的嘛！”老板不明所以。
副总继续说道：“这么说吧，我听说风起有一个零食区，不限量供应进口零食，员工们上班喝的咖啡，都是麝香猫咖啡……还都是现磨的，不是速溶的那种……”
老板顿时就明白是怎么个情况，脸色有些尴尬，再也不愿意多说一句话。
这个，是真的模仿不来！ ↑返回顶部↑
这就是看了别人家优秀的好孩子之后，横竖看自家孩子不顺眼了呗？
不过作为上下楼，对于风起娱乐的情况，员工们多多少少还是知道的。
很多人都知道，风起娱乐不仅工资高，办公环境好，福利待遇还特别高，甚至工作还很轻松，老板也特别有良心。
动不动就请全体员工去顶级海鲜城聚餐，动不动就给大家发奖金，甚至连身上穿的制服，都是找的国内顶级品牌定制的。
别说穿来上班显得精神，就是传去参加派对，都不会显得low。
而他们呢？工资不高，工作任务重，办公环境挤，福利待遇更是差得没法看。
聚餐也就是年末和年初的时候会有两顿，至于奖金什么的，那就别提了，不找借口扣你工资就能偷笑了。
更重要的是，人风起加班可是双薪，而且本身工资还高，甚至还管饭，这特么加班自然很带劲啊。
可到了他们这里，根本就没有加班的概念，自然是会心情沉重的跟上坟一样啊。
老板光想着拿两边的员工对比，怎么不想想拿自己去跟风起的那个良心好老板比比呢？
你能做到风起林总的一半好，我们都心甘情愿的为你卖命好不好？
有着这样的心态，以至于面对老板的动员，大家的回应都是有气无力，拖拖拉拉。
气个半死的老板，把副总叫过来，说道：“你去跟风起的老板联系一下，就说我请他吃饭，我得向他取取经，怎么样才能把企业文化给搞上去！”
副总犹豫了一下，说道：“老板，风起的企业文化我知道，叫以人为本！不过他们的模式，我们学不来啊！”
“怎么的呢？虽然大家的行业不一样，管理模式还是可以借鉴的嘛！”老板不明所以。
副总继续说道：“这么说吧，我听说风起有一个零食区，不限量供应进口零食，员工们上班喝的咖啡，都是麝香猫咖啡……还都是现磨的，不是速溶的那种……”
老板顿时就明白是怎么个情况，脸色有些尴尬，再也不愿意多说一句话。
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