第396章 内耗者必死（2 / 3）
“我想，锐克要想有更好的发展，那就必须有一个强有力的领导人！郝啸就是最合适的。今后，郝啸就是锐克的老板，你们所有人都必须听他指挥，知道吗？”
会议室里的中层都是纷纷回应：“知道了！柳总放心，我们会像支持您那样支持郝总的。”
柳明川满意地点点头。
接下来，每位中层都做了自我介绍，让郝啸能够认识和了解。
随后，柳明川起身说道：“好了，我的任务已经完成！我现在离开这里，就由郝总为你们召开第一次会议。”
“哗！”
全体中层都站了起来，为柳明川鼓掌。
“柳总，真的有点舍不得您呢！”有人抹着眼泪说。
柳明川说：“天下无不散的宴席！更何况，我只是退休，我没准时不时地还要回来看一看的！何必这么哭哭啼啼呢？你们应该笑！有郝总带领大家，我相信今年我们锐克一定能够得到极大的发展！我也是很有野心的一个人，可惜，我能力不够，能力无法支撑我的野心发展。那么，我就必须得找一个人过来实现我的野心！大家一起加油！我希望咱们锐克今年能够再次实现新的大跨越，争取能够追上李宁、安踏等公司的发展！大家都留步！我走了！”
柳明川挥了挥手，他笑着离开了会议室。
郝啸目送着柳明川离开他微笑着扫了一眼会议室里的每个人。
锐克的所有中层这会儿也是有些紧张不安。
因为，郝啸的气场实在是有点儿太大。
而且，大家都对郝啸的管理方式不太了解。
说到底，这些人还是担心新老板上任也先烧起三把火！
若是这火烧到了自己头上，那岂不是倒了八辈子霉了吗？
郝啸轻轻地咳嗽了一下说：“这样好了，我们今天呢，就先简短一点，把你们部门目前的工作都先给我简单地说一下，让我心里有个数，然后，我再和大家分享一下我今年的计划和目标。公司管理架构，我是肯定要有所改变的。那些套话什么的，我就不说了，说多了也没什么意思。”
于是，每个部门的负责人先简单汇报了一下各自部门的工作。
郝啸只是听着，偶尔在本子上记一笔。
这个时候，各部门的新年计划早都已经做好了，而且正在执行中。
郝啸听完了之后，他就开始讲自己的公司改革计划：
第一个改革计划就是要设立一个大设计研发中心，这个研发中心直属郝啸自己管理，编制名额至少50名！设计研发的骨干可以高薪从相关鞋企挖人，当然，那些科班出身的工艺设计方面的好苗子新人也完全可以招聘进来好好培养。今后，锐克要定期上新款鞋子，要丰富更多的产品线，大胆使用更多的新材料！
第二个改革则是品控方面要抓紧，质量一定要有保证！务必要比竞争品牌的同档次鞋子要好上至少半个档次！
第三个改革是生产线的改革！要引进或者研发更多先进的制鞋机器，鼓励员工创新，提高效率！对员工的发明予以重奖！
第四个改革则是公司各部门之间的协作要更加紧密有效，不能各自为战，甚至相互内耗！互相给对方部门使绊子。这是绝对不允许的！一经发现扯皮内耗的事情，公司一定会严厉惩罚！
这四大改革的任务都比较紧，郝啸把任务分解了一下，分到每个部门头上去执行，要求必须在最短的时间里高效完成任务。
为了改进提升生产设备，郝啸还特别在会议室现场绘制了一台新型的制鞋流水线设备的设计图纸，当然，这个设计也是从龙国搬过来的。
画好了设备设计图，郝啸现场还演示了一番，他说：“这台新的机器我会亲自负责把它给制造出来，在杭城，咱们有相关的机械设备生产的团队！总之，咱们大家一块努力吧！我们的目标很简单，把生产成本降下来，把产品质量给大幅度提升上去，让我们的鞋子走在潮流前沿！争取能够把咱们的品牌知名度给打响了。”
“哗！”
会议室里再度响起热烈的掌声。 ↑返回顶部↑
会议室里的中层都是纷纷回应：“知道了！柳总放心，我们会像支持您那样支持郝总的。”
柳明川满意地点点头。
接下来，每位中层都做了自我介绍，让郝啸能够认识和了解。
随后，柳明川起身说道：“好了，我的任务已经完成！我现在离开这里，就由郝总为你们召开第一次会议。”
“哗！”
全体中层都站了起来，为柳明川鼓掌。
“柳总，真的有点舍不得您呢！”有人抹着眼泪说。
柳明川说：“天下无不散的宴席！更何况，我只是退休，我没准时不时地还要回来看一看的！何必这么哭哭啼啼呢？你们应该笑！有郝总带领大家，我相信今年我们锐克一定能够得到极大的发展！我也是很有野心的一个人，可惜，我能力不够，能力无法支撑我的野心发展。那么，我就必须得找一个人过来实现我的野心！大家一起加油！我希望咱们锐克今年能够再次实现新的大跨越，争取能够追上李宁、安踏等公司的发展！大家都留步！我走了！”
柳明川挥了挥手，他笑着离开了会议室。
郝啸目送着柳明川离开他微笑着扫了一眼会议室里的每个人。
锐克的所有中层这会儿也是有些紧张不安。
因为，郝啸的气场实在是有点儿太大。
而且，大家都对郝啸的管理方式不太了解。
说到底，这些人还是担心新老板上任也先烧起三把火！
若是这火烧到了自己头上，那岂不是倒了八辈子霉了吗？
郝啸轻轻地咳嗽了一下说：“这样好了，我们今天呢，就先简短一点，把你们部门目前的工作都先给我简单地说一下，让我心里有个数，然后，我再和大家分享一下我今年的计划和目标。公司管理架构，我是肯定要有所改变的。那些套话什么的，我就不说了，说多了也没什么意思。”
于是，每个部门的负责人先简单汇报了一下各自部门的工作。
郝啸只是听着，偶尔在本子上记一笔。
这个时候，各部门的新年计划早都已经做好了，而且正在执行中。
郝啸听完了之后，他就开始讲自己的公司改革计划：
第一个改革计划就是要设立一个大设计研发中心，这个研发中心直属郝啸自己管理，编制名额至少50名！设计研发的骨干可以高薪从相关鞋企挖人，当然，那些科班出身的工艺设计方面的好苗子新人也完全可以招聘进来好好培养。今后，锐克要定期上新款鞋子，要丰富更多的产品线，大胆使用更多的新材料！
第二个改革则是品控方面要抓紧，质量一定要有保证！务必要比竞争品牌的同档次鞋子要好上至少半个档次！
第三个改革是生产线的改革！要引进或者研发更多先进的制鞋机器，鼓励员工创新，提高效率！对员工的发明予以重奖！
第四个改革则是公司各部门之间的协作要更加紧密有效，不能各自为战，甚至相互内耗！互相给对方部门使绊子。这是绝对不允许的！一经发现扯皮内耗的事情，公司一定会严厉惩罚！
这四大改革的任务都比较紧，郝啸把任务分解了一下，分到每个部门头上去执行，要求必须在最短的时间里高效完成任务。
为了改进提升生产设备，郝啸还特别在会议室现场绘制了一台新型的制鞋流水线设备的设计图纸，当然，这个设计也是从龙国搬过来的。
画好了设备设计图，郝啸现场还演示了一番，他说：“这台新的机器我会亲自负责把它给制造出来，在杭城，咱们有相关的机械设备生产的团队！总之，咱们大家一块努力吧！我们的目标很简单，把生产成本降下来，把产品质量给大幅度提升上去，让我们的鞋子走在潮流前沿！争取能够把咱们的品牌知名度给打响了。”
“哗！”
会议室里再度响起热烈的掌声。 ↑返回顶部↑