第486章 老大就得多操心（2 / 2）
但是，他没有过夜，当天晚上就去找沈传颂请教了。
不说他这一个晚上能了解到多少股票方面的知识，关键是他这个态度就很端正。
一个好态度，才是做好一件事情的前提。
尽管如此，张岳也经常会敲打敲打他和罗军，因为他们两个的情况特殊，跟公司的其他管理人员不一样，他们两个跟自己的关系太好了，在公司里是上下级，在公司之外，就是好兄弟！
这样的一层身份，就像是一柄双刃剑，处理好了，绝对可以增强公司的团结度，更加有利于他管控各个分公司，毕竟他们之间是有感情基础的，并不只是普通的上下级关系。
如果处理不好，就有可能会割伤彼此，最后搞得朋友变仇人。
比如他们犯了什么错误，张岳作为集团的老大，肯定要批评他们，有时候还要处罚他们，其他的管理层人员，犯了错就要挨批，就要受罚，这很正常，可是罗军、杨龙他们，一旦批评和处罚做得不好，就可能会伤害到他们的感情。
所以，张岳的策略就是给他们充分授权，放手让他们去干，但是会及时的敲打敲打他们，在大方向上给他们掌好舵，不给他们犯大错误的机会，小的错误可以不管，让他们自己去试错，去反思，在这个过程中去成长，可他们一旦犯了比较严重的错误，那就必须要该批评批评，该处罚处罚。
但是在处理的时候，一定要坚持就事论事的原则，绝不去扯那些乱七八糟的事情，更不会让这种处理跟感情扯上什么关系。
在处理完之后，张岳还会做好他们的心理建设，不让他们因此而产生无法排遣的心理负担。
总之，作为一个大公司的老大，就得去操这些心！ ↑返回顶部↑
不说他这一个晚上能了解到多少股票方面的知识，关键是他这个态度就很端正。
一个好态度，才是做好一件事情的前提。
尽管如此，张岳也经常会敲打敲打他和罗军，因为他们两个的情况特殊，跟公司的其他管理人员不一样，他们两个跟自己的关系太好了，在公司里是上下级，在公司之外，就是好兄弟！
这样的一层身份，就像是一柄双刃剑，处理好了，绝对可以增强公司的团结度，更加有利于他管控各个分公司，毕竟他们之间是有感情基础的，并不只是普通的上下级关系。
如果处理不好，就有可能会割伤彼此，最后搞得朋友变仇人。
比如他们犯了什么错误，张岳作为集团的老大，肯定要批评他们，有时候还要处罚他们，其他的管理层人员，犯了错就要挨批，就要受罚，这很正常，可是罗军、杨龙他们，一旦批评和处罚做得不好，就可能会伤害到他们的感情。
所以，张岳的策略就是给他们充分授权，放手让他们去干，但是会及时的敲打敲打他们，在大方向上给他们掌好舵，不给他们犯大错误的机会，小的错误可以不管，让他们自己去试错，去反思，在这个过程中去成长，可他们一旦犯了比较严重的错误，那就必须要该批评批评，该处罚处罚。
但是在处理的时候，一定要坚持就事论事的原则，绝不去扯那些乱七八糟的事情，更不会让这种处理跟感情扯上什么关系。
在处理完之后，张岳还会做好他们的心理建设，不让他们因此而产生无法排遣的心理负担。
总之，作为一个大公司的老大，就得去操这些心！ ↑返回顶部↑