375.面试（2 / 3）
你要问我老婆和我妈掉水里救谁，还能理解，可是你怎么也掉水里了？
宋祖辉只是一怔，然后就笑着道：“如果总监不会游泳的话，当然是救您了，我老婆的水性很不错的。”
霍不凡笑了笑，不动声色的在纸上打了个叉。
这种问题，需要的并不是答案，或者说，答案并不是唯一。
霍不凡只是在观察面试者回答问题时的表情和动作，通过这些小细节，来判断对方的心理状态。
宋祖辉的表现，很明显是在撒谎，以霍不凡对心理学的认识，这家伙应该在心里想着，淹死你也和我没关系，救你干嘛？或者问这么个问题，是个神经病吧之类的。
而这样的想法，意味着宋祖辉并不是很尊重上司，最起码他没有打心底尊重。
就像罗玉平，说话的时候表情很淳朴，让人一眼就能看穿他的内心。
宋祖辉比较滑头，这样的人霍不凡不会要的。
何况就算很滑头，宋祖辉在李家的人缘也不是特别好，说明他做事两面三刀，连李家人都看不上他。
之后是第三个面试者，第四个，第五个。
很快，会议室的门口，就排起了长龙。
不少人已经下班回家了，又从家赶回来的，他们互相打听着消息，议论纷纷。不乏有那种充满抱怨的，觉得既然要面试，干嘛不早点通知。再说了，现在都几点了才开始面试，这不得搞到凌晨去？
谁见过这样的面试啊，简直跟神经病一样。
再加上霍不凡的私生子身份，有些人又是偏房那边的人，更是心里充满不爽。
要不是老太太的命令压着，他们根本不会来。
谁也不知道，站在门口的罗玉平，口袋里藏着一个微型摄像机，把这些人的表情和话语都录了下来。
以霍不凡的性格，凡是对面试有意见的，应该都直接pass了。
也有一部分人内心疑惑，但没有表现的太明显。
这些人大多在公司人缘不怎么样，平时被整多了，不敢随便乱说话。
能安安静静做事，顺顺利利拿钱，就是他们最大的期望。
一个个面试者进入会议室，有的呆了两三分钟，有的进去就出来了。
有些人出来进去都很高兴的样子，也有人出来进去都跟死了家人一样，满脸都是不爽。
霍不凡的面试，和其他人不一样，他主要是从心理上判断这些人的状态，看看能不能被自己用上。
心理学的考验过关了，才会问一些专业上的问题，或者对某些事物的见解。
大部分人，都没有这个机会，在心理学那一关就被赶出去了。
即便霍不凡的速度已经很快，也面试到将近凌晨十二点才算完事。
这么长的时间里，他面试了将近二百人。
写着人名的纸上，划着叉或者勾，还有些人的名字后面，特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情，未来计划安排什么样的位置等等。
一场面试，除了确定自己手下人的人选，连带整个部门的框架，霍不凡都大致整理出来了。 ↑返回顶部↑
宋祖辉只是一怔，然后就笑着道：“如果总监不会游泳的话，当然是救您了，我老婆的水性很不错的。”
霍不凡笑了笑，不动声色的在纸上打了个叉。
这种问题，需要的并不是答案，或者说，答案并不是唯一。
霍不凡只是在观察面试者回答问题时的表情和动作，通过这些小细节，来判断对方的心理状态。
宋祖辉的表现，很明显是在撒谎，以霍不凡对心理学的认识，这家伙应该在心里想着，淹死你也和我没关系，救你干嘛？或者问这么个问题，是个神经病吧之类的。
而这样的想法，意味着宋祖辉并不是很尊重上司，最起码他没有打心底尊重。
就像罗玉平，说话的时候表情很淳朴，让人一眼就能看穿他的内心。
宋祖辉比较滑头，这样的人霍不凡不会要的。
何况就算很滑头，宋祖辉在李家的人缘也不是特别好，说明他做事两面三刀，连李家人都看不上他。
之后是第三个面试者，第四个，第五个。
很快，会议室的门口，就排起了长龙。
不少人已经下班回家了，又从家赶回来的，他们互相打听着消息，议论纷纷。不乏有那种充满抱怨的，觉得既然要面试，干嘛不早点通知。再说了，现在都几点了才开始面试，这不得搞到凌晨去？
谁见过这样的面试啊，简直跟神经病一样。
再加上霍不凡的私生子身份，有些人又是偏房那边的人，更是心里充满不爽。
要不是老太太的命令压着，他们根本不会来。
谁也不知道，站在门口的罗玉平，口袋里藏着一个微型摄像机，把这些人的表情和话语都录了下来。
以霍不凡的性格，凡是对面试有意见的，应该都直接pass了。
也有一部分人内心疑惑，但没有表现的太明显。
这些人大多在公司人缘不怎么样，平时被整多了，不敢随便乱说话。
能安安静静做事，顺顺利利拿钱，就是他们最大的期望。
一个个面试者进入会议室，有的呆了两三分钟，有的进去就出来了。
有些人出来进去都很高兴的样子，也有人出来进去都跟死了家人一样，满脸都是不爽。
霍不凡的面试，和其他人不一样，他主要是从心理上判断这些人的状态，看看能不能被自己用上。
心理学的考验过关了，才会问一些专业上的问题，或者对某些事物的见解。
大部分人，都没有这个机会，在心理学那一关就被赶出去了。
即便霍不凡的速度已经很快，也面试到将近凌晨十二点才算完事。
这么长的时间里，他面试了将近二百人。
写着人名的纸上，划着叉或者勾，还有些人的名字后面，特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情，未来计划安排什么样的位置等等。
一场面试，除了确定自己手下人的人选，连带整个部门的框架，霍不凡都大致整理出来了。 ↑返回顶部↑