第499章 像与不像(2 / 3)

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  职场中的大部分人,都只是普通人而已。
  好的人才选拔制度,会使得社会上对人员素质要求高的岗位,恰好填上素质高的人口。让脑子锐利灵活的去搞科研,让性格敦厚安稳的去搞民政。让普通人能够安居乐业。让怎么努力也无法战胜自我的人,也不至于穷困潦倒。
  像联合体那样,只要英才不要庸才,既是对全世界吸血,也是巨大的浪费。正常企业也开不起他们那个规模的高薪。
  西北造物公司,只有研发部门进人对科学素养有要求。财务部的人,哪怕不知道氢和氧构成水也不影响正常工作。
  张青松工作经历虽然平淡,个人素质依然闪亮。
  兰泽对着他那份规整严谨的工作设想,有那么一瞬间动了心,想让他来搞研发。几秒钟后冷静了下来。
  大舅哥快四十了,从来没做过研发,经验为〇。设备工程师确实也需要有素质的人,而他在联合体当过检修员,有经验可以参照。
  最重要的是,做研发其实很无聊,你让年轻人没玩没了地做没结果的实验,还可以说是锻炼;四五十岁的人,受得了这个?而且年轻人的科研寿命很长,锻炼个三五年,有自我管理、组织他人能力的,可以脱颖而出,再独当一面七八年,只要心性耐得住,思维不离行业圈子,迟早会弄出个像样的东西。成果值不值钱不一定,但年轻人混成行业大牛的概率更大。
  有了一把年纪的人,如果从来没做过创造性的工作,最好还是一直留在万物“确定”的世界里。设备工程师的岗位就挺好的。这个岗位需要保证公司生产设备的正常-有序-稳定。充满了确定性。
  工作设想做得好,那就照着执行呗。兰泽批复了七个字:建议细化后实行。
  细化填空的问题,需要设备提供商配合。张青松的岗位培训,也需要设备提供商帮忙。
  对于设备厂家来说,售后服务的人工成本很高,他们也乐于把售后环节尽可能地外包出去。
  不过这些具体的事情,兰泽不用管。
  联络设备商现在是行政那拨人的工作。以后,如果大舅哥安稳渡过试用期的话,显然就是大舅哥本人的工作内容。
  中午下班之后,兰泽带着小末末,在学校家属区食堂吃午饭。家属区食堂肉菜质朴而丰盛,十分适合他这个肉食动物。
  不过末末没奶喝,食堂能喝的只有菜叶子蛋花汤。
  汤这个字,曾经给末末留下过深刻的印象。
  他一看见汤,就有激烈的情绪反应。
  “汤!糖?汤!糖?”
  兰泽知道儿子想说什么。不过谁让小朋友表达不好呢?兰泽嘿嘿一乐,友好地表示听不懂。
  饭吃到一半,兰泽的手环又闪蓝光了。
  是张荷。
  他现在有一种被老婆追杀的感觉。
  手环并没震动,所以他按捺着没有触碰。假装自己没看见。
  小末末吃得差不多了,兰泽把汤碗推给他。末末小心翼翼地扶着碗,咕咚咕咚喝汤。
  “啊~”小朋友从汤碗上抬起头来,发出一声满足的感慨。低下头,继续咕咚。
  兰泽为了谨慎起见,还是点开了手环。带着满心戒备。
  谁知看到的第一句话,就是张大姐道歉。
  【抱歉哈,早上那会反应过度了。我现在才反应过来,像不像其实已经无所谓了。】
  【在记忆中,那是我最灰暗的日子。所有认识我和我妹的人,都说我们像。而且这么说的人越来越多。我照镜子看,觉得也不怎么像嘛?但是最离谱的说法是说,我们俩像得和一个人似的。我妈给我们准备的衣服,都是同一个式样的。型号也完全相同。她比我矮一点,但是我比她瘦一点。衣服能区分的只有颜色。】 ↑返回顶部↑


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