第386章 竞争和制度（2 / 2）

  “原来是这样，这样就保证了资源最大化的利用，行，这点我没有意见，不过，老大，你都有三大原则，干脆把另外的另个也说出来吧，省得我们瞎猜。”凌东华摊摊手，表示无奈。
  “好吧，就知道你懒得用脑，三大原则，第一个就是刚刚说的公平竞争原则，只有我们内部切实的维护和实现员工与员工之间的公平，大家才不会在某方面受委屈，这样才能有心情专心做事情，而员工各方面关系协调好了，积极性，主动性和创造性才能充分发挥出开。”李方诚缓缓的说道。
  “这样说说有点含糊，能不能具体的说说，到底公平要从什么维度来考虑，而且，员工心情……这会不会想太多了……”张国茂作为一个法务，对于细节要求会比较高，但是对于心情这种很虚的东西，反而是不能理解。
  “呵呵，这一点相信大家都会这么觉得，好像员工心情这个要素是不是太过重视了，但是，我要告诉你们的是，曾经有一位伟大的人说过这样一句话，员工离职要么钱没给到位，要么心受委屈了，你们可以好好的去斟酌一下这句话。”李方诚摇摇头，搬出了一句后世引发无数人感慨的话。 ↑返回顶部↑