第三十九章 赢得很痛快（3 / 8）
顾子臣闭上眼睛，还是一脸不爽透顶的模样。
“有病。”乔汐莞嘀咕着，然后窸窸窣窣的下床。
真是有病有病有毛病！
以后她丫的再也不会主动关心这厮了，简直是为好不得好，注定孤老一辈子！
乔汐莞一直诅咒着顾子臣的各种不适，洗漱完毕后走出顾家大院。
一路坐着武大的轿车到达顾氏大厦。
milk跟着乔汐莞走进她的办公室，待乔汐莞坐定之后，milk汇报工作，“乔经理，昨天下午尹翔竞争上岗的第一个环节考评分已经出来了，尹翔的排名垫底，很明显的，从各种分值来看，尹翔确实处于劣势。”
乔汐莞拿过milk手上的考评表，皱了皱眉头，“这是综合部从他们这几年的表现，资质和能力各方面做的一个综合评定吗？”
“是，董事长和副总经理都已经对这个考评表签了字。”milk说。
“尹翔被拉下来了5分多。”乔汐莞说，“接下来的笔试环节和面试环节，分值应该相差不会太大，这样一来，尹翔几乎是没有机会了。”
milk点头。
乔汐莞想了想，“现在已经在进行笔试了吗？”
“是的，笔试一个小时，完了之后，在10点30就会进行面试环节，面试的话，秦经理说让你和他一起参加。”milk汇报着。
乔汐莞点头，“好。”
“没什么事情我先出去了，还是咖啡吗？”
“等等。”乔汐莞看着她，“新人这边怎么样？”
“看上去进行得很顺利。”
“有什么异常情况早点告诉我。”
“好的。”
“你出去吧。”
“是。”milk恭敬的离开。
乔汐莞再次对比了此次的考评分，嘴角抿了抿，拿起考评表直接走出了办公室，走向董事长的办公门前。
敲了敲门，顾耀其让她进去。
她坐在顾耀其的对面，将考评表拿给顾耀其，直接说道，“董事长，我觉得这样的考评似乎并不公平。”
“怎么不公平？”顾耀其喝着自己的龙井茶，连看都没有看她放在他面前的考评表，漫不经心的问道。
“如果全部都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准，我想任何一个稍微年长岁数一点的人，都会比较有竞争力度，这对新人不公平。”
“新人本来就喜欢历练，这没什么不公平的。”
“那既然如此，就不需要进行接下来的所有考评环节了，公司通过每一个人的表现直接排序，谁可以做什么，谁能够有资格担当哪一个职位，直接下文任命了就行，犯不着花费人力来做这么多的面子功夫。”乔汐莞一字一句。
顾耀其眉头皱了一下。
“董事长，我只是就事论事而已，以前的企业需要资历更深的人，但是现在改革换新这么快，随着信息化时代的天翻地覆，创新的意识对企业而言更加重要。所以这需要新鲜的血液，我不知道其他部门如何，但是就市场部而言，我们需要的不停的创新，不停进步，我不需要以前对公司的贡献值如何的人，我需要的是，我现在能够看到他潜力的人。”乔汐莞说。 ↑返回顶部↑
“有病。”乔汐莞嘀咕着，然后窸窸窣窣的下床。
真是有病有病有毛病！
以后她丫的再也不会主动关心这厮了，简直是为好不得好，注定孤老一辈子！
乔汐莞一直诅咒着顾子臣的各种不适，洗漱完毕后走出顾家大院。
一路坐着武大的轿车到达顾氏大厦。
milk跟着乔汐莞走进她的办公室，待乔汐莞坐定之后，milk汇报工作，“乔经理，昨天下午尹翔竞争上岗的第一个环节考评分已经出来了，尹翔的排名垫底，很明显的，从各种分值来看，尹翔确实处于劣势。”
乔汐莞拿过milk手上的考评表，皱了皱眉头，“这是综合部从他们这几年的表现，资质和能力各方面做的一个综合评定吗？”
“是，董事长和副总经理都已经对这个考评表签了字。”milk说。
“尹翔被拉下来了5分多。”乔汐莞说，“接下来的笔试环节和面试环节，分值应该相差不会太大，这样一来，尹翔几乎是没有机会了。”
milk点头。
乔汐莞想了想，“现在已经在进行笔试了吗？”
“是的，笔试一个小时，完了之后，在10点30就会进行面试环节，面试的话，秦经理说让你和他一起参加。”milk汇报着。
乔汐莞点头，“好。”
“没什么事情我先出去了，还是咖啡吗？”
“等等。”乔汐莞看着她，“新人这边怎么样？”
“看上去进行得很顺利。”
“有什么异常情况早点告诉我。”
“好的。”
“你出去吧。”
“是。”milk恭敬的离开。
乔汐莞再次对比了此次的考评分，嘴角抿了抿，拿起考评表直接走出了办公室，走向董事长的办公门前。
敲了敲门，顾耀其让她进去。
她坐在顾耀其的对面，将考评表拿给顾耀其，直接说道，“董事长，我觉得这样的考评似乎并不公平。”
“怎么不公平？”顾耀其喝着自己的龙井茶，连看都没有看她放在他面前的考评表，漫不经心的问道。
“如果全部都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准，我想任何一个稍微年长岁数一点的人，都会比较有竞争力度，这对新人不公平。”
“新人本来就喜欢历练，这没什么不公平的。”
“那既然如此，就不需要进行接下来的所有考评环节了，公司通过每一个人的表现直接排序，谁可以做什么，谁能够有资格担当哪一个职位，直接下文任命了就行，犯不着花费人力来做这么多的面子功夫。”乔汐莞一字一句。
顾耀其眉头皱了一下。
“董事长，我只是就事论事而已，以前的企业需要资历更深的人，但是现在改革换新这么快，随着信息化时代的天翻地覆，创新的意识对企业而言更加重要。所以这需要新鲜的血液，我不知道其他部门如何，但是就市场部而言，我们需要的不停的创新，不停进步，我不需要以前对公司的贡献值如何的人，我需要的是，我现在能够看到他潜力的人。”乔汐莞说。 ↑返回顶部↑