淘宝百亿小老板 第46节（3 / 4）
理想职位：店长
原来厉芸对工作的满意度这么高啊，而且系统对她的评价也不错，还有她的理想职位就是店长，看来店长的位置给她比较合适。她发现无论是厉芸还是徐沁儿，她们对工资要求都不高，大概是此时物价还未大幅上涨，普遍工资都较低的原因。
4000就是理想薪酬。
方灿灿设定的工资是2500元，转正以后有500的全勤奖，另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下，她们的薪水都可以达到4000，甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。
既然工资可以满足她们的要求，那就是职业发展方面。
方灿灿接着看宁柔茵的资料，一想到宁柔茵，她的确是有些头疼的。
今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。
姓名：宁柔茵
职位：网店客服
相貌：60
身材：60
沟通能力：40
忠诚度：50
工作效率：50
学习能力：75
总体评价：该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降，工作中带着负面情绪，建议进行疏导，留心观察，如果继续恶化，只能辞退。
系统的评价很中肯，的确是这样。
不过，她留意到一个细节，系统说最近在下降，那么之前其实是还不错的，如果就这么把宁柔茵辞退了，并非一个好的管理者应该做的。
每一个员工都有可能出现这样的低谷，如果不由分说，直接开除，并非带好一个团队的正确方法。
她接着看。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：3000
对目前满意度：50%
理想职位：采购助理。
方灿灿哭笑不得，原来宁柔茵的理想薪酬才3000，而她转正以后就可以达到，而她的理想职位竟然是采购助理。
这也太明显不过了。
因为黎杰之前在档口工作，她就想当档口小妹，现在黎杰是采购，她便想当采购助理。
如果说之前还有可能实现的话，现在则是根本不可能。
之前方灿灿跟黎杰提到过这件事，他的态度强硬，根本不可能带上宁柔茵，况且目前客服的岗位更需要她。这也让方灿灿有些头疼。
剩下新来的员工方灿灿暂时没有看，因为今天的重点是选店长。 ↑返回顶部↑
原来厉芸对工作的满意度这么高啊，而且系统对她的评价也不错，还有她的理想职位就是店长，看来店长的位置给她比较合适。她发现无论是厉芸还是徐沁儿，她们对工资要求都不高，大概是此时物价还未大幅上涨，普遍工资都较低的原因。
4000就是理想薪酬。
方灿灿设定的工资是2500元，转正以后有500的全勤奖，另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下，她们的薪水都可以达到4000，甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。
既然工资可以满足她们的要求，那就是职业发展方面。
方灿灿接着看宁柔茵的资料，一想到宁柔茵，她的确是有些头疼的。
今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。
姓名：宁柔茵
职位：网店客服
相貌：60
身材：60
沟通能力：40
忠诚度：50
工作效率：50
学习能力：75
总体评价：该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降，工作中带着负面情绪，建议进行疏导，留心观察，如果继续恶化，只能辞退。
系统的评价很中肯，的确是这样。
不过，她留意到一个细节，系统说最近在下降，那么之前其实是还不错的，如果就这么把宁柔茵辞退了，并非一个好的管理者应该做的。
每一个员工都有可能出现这样的低谷，如果不由分说，直接开除，并非带好一个团队的正确方法。
她接着看。
【二级功能】：
该员工理想薪酬：3000
对目前满意度：50%
理想职位：采购助理。
方灿灿哭笑不得，原来宁柔茵的理想薪酬才3000，而她转正以后就可以达到，而她的理想职位竟然是采购助理。
这也太明显不过了。
因为黎杰之前在档口工作，她就想当档口小妹，现在黎杰是采购，她便想当采购助理。
如果说之前还有可能实现的话，现在则是根本不可能。
之前方灿灿跟黎杰提到过这件事，他的态度强硬，根本不可能带上宁柔茵，况且目前客服的岗位更需要她。这也让方灿灿有些头疼。
剩下新来的员工方灿灿暂时没有看，因为今天的重点是选店长。 ↑返回顶部↑