第314章 嫩姜也挺辣啊(2 / 3)

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  “董事长,咱们不是有个分公司吗,让分公司也生产应该差不多了吧?”
  霍宁端起茶杯喝了一口水放下杯子,才继续说,“公司在一年之内不招工,为什么不招工呢?因为人红是非多,产品红苍蝇多。
  咱们的竞争对手打着当工人的幌子潜伏进来,搞七搞八咱们公司的公关部忙死也解决不完问题。
  咱们的产品能杀出一条血路来是因为什么?
  是因为配方技术,那是食品公司生存的根本,近期招工会有技术外流的隐患。
  这一年咱们稳打稳扎,狠抓产品质量,让幸福食品彻底在三河市扎根,打入省城市场,同时推出二期新产品。”
  大家点点头,有道理。
  前阵子两个技术员被挖走,闹出来那么大的风波,还好有合同牵制,不然他们公司的技术就保不住了。
  “让别的工厂加工,质量无法保证,质量是产品生存的基石,诚信是公司生存之本,黄老板订的那批货一定要保质保量完成。
  分公司的员工还在培训,不能提前投入生产。
  钱,要挣,工人的健康我们也要兼顾。
  现在我们的产出无法供应市场,分公司又没办法投产,这个矛盾该怎么解决了。
  我想到了一种营销方式,预售!
  食品公司举行一次营销会议,邀请要订货的厂商到会,以抽签的方式拿到订单。
  上面的顺序就是出货的顺序。
  缴纳定金之后就可以回家了,产品做出来后通知他们来取货,付尾款。
  在预售的同时在全国范围内兼并没有出路的,或者即将倒闭的规模足够大的食品公司,食品厂,安装生产线,签订保密协定和合同再培训员工,三个月后就能创造产值。
  那会儿分公司也能投产了,会大大的缓解压力。
  咱们的困难时期只有三个月,挺过三个月就是胜利。”
  主管们头一次听说预售,纷纷讨论起来。
  江璟低着头,修长的手指在大腿上有一搭没一搭的扣着。
  他得更加努力赚钱,才能养得起霍宁……
  生产部主管提出问题,“董事长,如果大家不认这种销售方式怎么办?”
  “先试试,如果不认就只能等到三个月后,以幸福薯片现在的火爆程度,应该能撑过三个月。”
  “那……如果兼并的公司的员工把技术传出去怎么办?”
  “兼并的公司会严格管理员工只出不进,而且会签订保密协定和合同。”霍宁看看江璟那边。
  “正式给大家介绍一下,我们法务部的主管,江璟先生。
  国际律师排行榜n01,律师界的天花板,负责公司法律诉讼。”
  霍宁的话一出别说在场的主管,就是赵建国和刘大春这些熟悉江璟的人也震惊了。
  原来江律师那么厉害! ↑返回顶部↑


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