重回七七种田养娃 第329节（3 / 4）
但是不管安排在哪儿，绝对都比原本的技术科科长要高。
参场这边商议了一下，觉得必须得留下来许世彦，这样的人才可不能让别的单位抢走了。
所以林启越跟几个副场长、书记商议之后决定，也别等许世彦念完书了，现在就提拔许世彦做副场长，依旧是主抓技术研发这方面。
前面那些奖状和证书啥的，都在意料之中，所以许世彦没太大的情绪波动。
也就后头那个编写《人参种植新技术》的书稿，让许世彦小小的激动了一下。
这本书要是出版，他好歹也算是个文化人了。
最后面那个，许世彦属实没想到。
他好像去年才提的技术科长吧？这才一年，又要提副场长了？跟历秉卓一样？
“林书记，这个是不是太快了？我这岁数和资历都不够，提副场长，怕是不少人都不服气吧？”
这年月，国企单位里面都是论资排辈的。
不是说你有能力就能升到一定位置，必须要熬，熬资历年限，要不然一堆不服气的。
“跟那些没关，我早就看不惯那些老黄历了。
凭啥年轻人有能力就不能上去？非得整一堆老古董在那儿占着位置？
别的地方我管不着，反正一参场往后，得改变这个状况。
谁有能耐谁上，别管年龄资历，只要对场子有贡献的，都能提拔。
人才最难得，不能让这些人才都寒了心。”
可以说，林启越这个人还是很有魄力和手段的，做事雷厉风行不拘一格。
“你就安心当你的副场长，谁要是敢有意见，让他找我。”林启越这话说的，霸气。
书记都把话说到这个份儿上了，许世彦还说啥？他要是再谦虚，岂不是显得林书记没眼光了么？
既然林书记都把台子搭起来了，那他就好好工作，拿出看家的本事来，多研究出几个项目，多挣钱，比啥都强。
“多谢林书记，还有场里各位领导的信任，我一定不辜负各位领导的期望。
带着技术科，多研究、尽早出成果，把咱一参场的产业加工尽快提高起来，多创汇。”许世彦当即表态。
“对嘛，这才像话，年轻人，就得敢闯敢拼。
你放心，有场子，有我，还有县里管书记给你做后盾，怕啥？
你就负责往前冲，我们这些人负责后面给你保驾护航。
咱好好干一番事业，也算对得起国家对咱的培养和信任了，对吧？”林启越对许世彦的这一番表态挺满意。
许世彦是典型的技术型人才，就是在他专业领域里面，他完全可以如鱼得水，尽情发挥自己的长处。
但是对于体制内那些冠冕堂皇毫无意义的虚伪客套、左右逢源，他并不擅长。
所以林启越才说，许世彦只负责在前面冲就行了，善后工作，有他、有场子、有县里管书记。
他们负责兜底善后，绝不让任何人拖许世彦的后腿。 ↑返回顶部↑
参场这边商议了一下，觉得必须得留下来许世彦，这样的人才可不能让别的单位抢走了。
所以林启越跟几个副场长、书记商议之后决定，也别等许世彦念完书了，现在就提拔许世彦做副场长，依旧是主抓技术研发这方面。
前面那些奖状和证书啥的，都在意料之中，所以许世彦没太大的情绪波动。
也就后头那个编写《人参种植新技术》的书稿，让许世彦小小的激动了一下。
这本书要是出版，他好歹也算是个文化人了。
最后面那个，许世彦属实没想到。
他好像去年才提的技术科长吧？这才一年，又要提副场长了？跟历秉卓一样？
“林书记，这个是不是太快了？我这岁数和资历都不够，提副场长，怕是不少人都不服气吧？”
这年月，国企单位里面都是论资排辈的。
不是说你有能力就能升到一定位置，必须要熬，熬资历年限，要不然一堆不服气的。
“跟那些没关，我早就看不惯那些老黄历了。
凭啥年轻人有能力就不能上去？非得整一堆老古董在那儿占着位置？
别的地方我管不着，反正一参场往后，得改变这个状况。
谁有能耐谁上，别管年龄资历，只要对场子有贡献的，都能提拔。
人才最难得，不能让这些人才都寒了心。”
可以说，林启越这个人还是很有魄力和手段的，做事雷厉风行不拘一格。
“你就安心当你的副场长，谁要是敢有意见，让他找我。”林启越这话说的，霸气。
书记都把话说到这个份儿上了，许世彦还说啥？他要是再谦虚，岂不是显得林书记没眼光了么？
既然林书记都把台子搭起来了，那他就好好工作，拿出看家的本事来，多研究出几个项目，多挣钱，比啥都强。
“多谢林书记，还有场里各位领导的信任，我一定不辜负各位领导的期望。
带着技术科，多研究、尽早出成果，把咱一参场的产业加工尽快提高起来，多创汇。”许世彦当即表态。
“对嘛，这才像话，年轻人，就得敢闯敢拼。
你放心，有场子，有我，还有县里管书记给你做后盾，怕啥？
你就负责往前冲，我们这些人负责后面给你保驾护航。
咱好好干一番事业，也算对得起国家对咱的培养和信任了，对吧？”林启越对许世彦的这一番表态挺满意。
许世彦是典型的技术型人才，就是在他专业领域里面，他完全可以如鱼得水，尽情发挥自己的长处。
但是对于体制内那些冠冕堂皇毫无意义的虚伪客套、左右逢源，他并不擅长。
所以林启越才说，许世彦只负责在前面冲就行了，善后工作，有他、有场子、有县里管书记。
他们负责兜底善后，绝不让任何人拖许世彦的后腿。 ↑返回顶部↑