第116章 一季度总结（4 / 5）
最后，温良看向袁施雅、杨韵几人：“人力资源部配合处理辞退事务。”
袁施雅、杨韵几人连连点头。
随后，温良目光盯着在座每个人：“我不希望现有的598名员工在二季度还有要被辞退的，也希望大家贯彻下去，业务能力不行有救，态度不行无药可救！”
众人异口同声的应声：“明白！”
面色都是有点肃然。
温良没有按照末位淘汰的方式辞退员工，只是让大家清楚他的底线在哪。
这次还只是口头批评三个部门。
在座众人都不傻，下次如果仍然有工作态度存在问题的员工被辞退，那肯定不是现在这样口头批评。
名单上的7人在公司的表现，大家或多或少有所耳闻。
一次两次态度有问题，勉强还能理解成每个人一个月都有那么两天心情不好。
经常性态度有问题，那就是在挑战公司规章制度。
……
随后，温良又拿出了一份名单，这次通过电脑投影出了电子版：“这是本季度期权授予名单初稿，集中投票表决，名单总人数只限50人。”
投影上的名单总人数有80人。
也就是说这一次要排除30人。
至于各部门经理，自然也是按表现授予期权，比如此前立夏、林鸿、辛黛三人就拿到了期权。
此外，不想更进一步的袁施雅这次也拿到了期权，份额较少。
当然，这些期权都在1200万股里面。
其他一些行政经理暂时没有被授予期权。
投票结果当然很快出来。
尽管涉及到了各部门利益，以及涉及到各部门经理拉拢下属等事务，但大家还是很迅速的排除了一些人，很公允。
联合创始人们不会打马虎眼。
后加入的经理级人员，包括有投票权的立夏，还不敢在温良面前打马虎眼。
随后是内部职务调整讨论，温良同样给出了名单。
同样是很快讨论出了结果，能者上，不能者原地待着。
……
然后是关于下季度事务安排。
温良换了一份文档投影出来：“二季度要推动的事务不少，先说大方向的事情：
1、运营部内部拆成商务运营、业务运营两个大组，前者开展业务对外商务合作，后者开展业务对外运营工作；
2、研发部手游业务部分独立成手游业务大组，主要进行游戏总主程、总数值、总剧情策划工作； ↑返回顶部↑
袁施雅、杨韵几人连连点头。
随后，温良目光盯着在座每个人：“我不希望现有的598名员工在二季度还有要被辞退的，也希望大家贯彻下去，业务能力不行有救，态度不行无药可救！”
众人异口同声的应声：“明白！”
面色都是有点肃然。
温良没有按照末位淘汰的方式辞退员工，只是让大家清楚他的底线在哪。
这次还只是口头批评三个部门。
在座众人都不傻，下次如果仍然有工作态度存在问题的员工被辞退，那肯定不是现在这样口头批评。
名单上的7人在公司的表现，大家或多或少有所耳闻。
一次两次态度有问题，勉强还能理解成每个人一个月都有那么两天心情不好。
经常性态度有问题，那就是在挑战公司规章制度。
……
随后，温良又拿出了一份名单，这次通过电脑投影出了电子版：“这是本季度期权授予名单初稿，集中投票表决，名单总人数只限50人。”
投影上的名单总人数有80人。
也就是说这一次要排除30人。
至于各部门经理，自然也是按表现授予期权，比如此前立夏、林鸿、辛黛三人就拿到了期权。
此外，不想更进一步的袁施雅这次也拿到了期权，份额较少。
当然，这些期权都在1200万股里面。
其他一些行政经理暂时没有被授予期权。
投票结果当然很快出来。
尽管涉及到了各部门利益，以及涉及到各部门经理拉拢下属等事务，但大家还是很迅速的排除了一些人，很公允。
联合创始人们不会打马虎眼。
后加入的经理级人员，包括有投票权的立夏，还不敢在温良面前打马虎眼。
随后是内部职务调整讨论，温良同样给出了名单。
同样是很快讨论出了结果，能者上，不能者原地待着。
……
然后是关于下季度事务安排。
温良换了一份文档投影出来：“二季度要推动的事务不少，先说大方向的事情：
1、运营部内部拆成商务运营、业务运营两个大组，前者开展业务对外商务合作，后者开展业务对外运营工作；
2、研发部手游业务部分独立成手游业务大组，主要进行游戏总主程、总数值、总剧情策划工作； ↑返回顶部↑