财务自由了怎么办 第372节（2 / 4）
从6.7到了6.9，眨眼之间就提高了0.2。
可想而知，迎宾对一个酒店的重要性。
接下来面试的几位，表现平平吧，由此可见，简历做的好看，也得要有真实水平才行。
于是，这几位的简历，都放在了待定的位置，需要确定下再决定。
许文开人才之眼看了看，这几位也确实不是什么英才，属于比较能力比较普通的。
普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。
就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。
“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。
周思玲不由自主的便点了点头。
人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。
一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。
此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。
看到黄美琳，许文愣了一下。
人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分，显眼无比。
行动力：96分
敏锐力：95分
大局观：93分
专业度：96分
评价：知恩图报，一丝不苟，对老板负责，最佳人力资源人才。
许文一下子有些动容了。
这样的人才，怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢？
难道不该出现在那些外地大城市的五星级酒店，甚至大企业的hr位置上吗？
很快，许文就明白了了。
应聘本就是一个双向选择的过程，用人单位在选择人才，但是求职者同时也在根据自己的了解，在选择用人单位。
不是说你觉得应聘者合适，人家就一定会来上班的。
许文看着这个黄美琳知恩图报的特质，陷入了沉思之中。
会议厅中，面试还在继续，周思玲问的几个问题，黄美琳都游刃有余的回答出来了。
她敏锐的察觉到这一位的不同寻常。
在她身旁，还有人事部的总监马总监。
此刻，他有一种危机感，虽然知道不妥，但是条件反射一样的，还是想为难为难，希望能让这位求职者知难而退。 ↑返回顶部↑
可想而知，迎宾对一个酒店的重要性。
接下来面试的几位，表现平平吧，由此可见，简历做的好看，也得要有真实水平才行。
于是，这几位的简历，都放在了待定的位置，需要确定下再决定。
许文开人才之眼看了看，这几位也确实不是什么英才，属于比较能力比较普通的。
普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。
就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。
“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。
周思玲不由自主的便点了点头。
人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。
一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。
此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。
看到黄美琳，许文愣了一下。
人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分，显眼无比。
行动力：96分
敏锐力：95分
大局观：93分
专业度：96分
评价：知恩图报，一丝不苟，对老板负责，最佳人力资源人才。
许文一下子有些动容了。
这样的人才，怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢？
难道不该出现在那些外地大城市的五星级酒店，甚至大企业的hr位置上吗？
很快，许文就明白了了。
应聘本就是一个双向选择的过程，用人单位在选择人才，但是求职者同时也在根据自己的了解，在选择用人单位。
不是说你觉得应聘者合适，人家就一定会来上班的。
许文看着这个黄美琳知恩图报的特质，陷入了沉思之中。
会议厅中，面试还在继续，周思玲问的几个问题，黄美琳都游刃有余的回答出来了。
她敏锐的察觉到这一位的不同寻常。
在她身旁，还有人事部的总监马总监。
此刻，他有一种危机感，虽然知道不妥，但是条件反射一样的，还是想为难为难，希望能让这位求职者知难而退。 ↑返回顶部↑