财务自由了怎么办 第379节(2 / 4)

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  就这样平稳的经营,一年拿上几十万的年薪,这样不香吗?
  这样费大力气的去全力开展升级改造。
  这么大的投资,未来的收益还未知,这眼下酒店的营收就要收到影响。
  周思玲面色艰难。
  “许总,您有要求,我自然是不遗余力的去做。”
  许文招招手,随手拿出纸笔。
  “忘记和你说了,以后你的薪酬这么算。”
  周思玲心脏猛的加速跳动起来。
  第四百三十四章 宾利慕尚
  酒店升级后,整体层次上来了,为了激励大家的工作态度,绩效方案自然也需要改进。大的方向这个是交给黄美琳部门去重新制定的。
  但是,作为蓬莱酒店管理上的一把手,周思玲,许文自有考量。
  没有人能比周思玲更熟悉酒店的运作。
  周思玲的综合能力,毫无疑问是相当可以的。
  所以,基于种种考虑,许文调整了周思玲这个gm的薪资构成。
  酒店升级后,她的工资将由固定年薪加绩效考核组合而成。
  天上当然不会掉馅饼,但是,许文也不会给周思玲画一个只能看不能吃的大饼。
  考核的目标都是努力之后可以达到的。
  这需要周思玲充分发挥自己的主观能动性,尽力施为。就算只是完成绩效的基础标准,年薪也是百万起步。
  所以,这一次的酒店升级就是重中之重,基础打好,后续的绩效就更加容易完成。
  这一个个环节环环相扣,百万年薪,当然不好拿。
  周思玲当然知道这个道理,但是,百万年薪啊!
  多少五星级酒店的gm,都未必拿到这个年薪,而现在,就有一个机会摆在自己面前,只要自己好好把握。
  一瞬间,那点为难转瞬之间就烟消云散。
  “我想,你对蓬莱酒店也是有感情的,你也希望酒店越来越好,而不是被时代所淘汰吧?”许文加了一把火。
  周思玲的表情一下子变得充满斗志。
  “许总,这件事您放心交给我!”
  这年头,钱都有了,还有什么事情不好办的。
  许文明确了目标,周思玲放下便和许文大体商量了一下改造具体方向。
  比如说酒店房间大堂的升级,前厅餐厅的改造,这些工程方面的,需要开招标会,具体去选择施工方。
  更细一点的,说是说不清的,需要具体在文件材料中体现出来。 ↑返回顶部↑


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