重生：回到1991年当首富 第873节（2 / 4）
到了最后，工人的素质都非常高，根本就不会存在什么劳动廉价力。
这个时候，管理人员自身的水平也要跟上潮流。
不然的话，被淘汰只是时间问题。
前世任仕非说过一段话，说以后要是没有一定的文化，车间工人都没得做。
这绝对不是危言耸听，而是世界发展的一种趋势。
智能化和自动化，这就是未来的趋势。
谁要是违背了这个潮流，那是绝对没有未来的。
“继续。”
陈江海点头示意，让岳宏盛把他的想法都说出来。
看到陈江海这个样子，岳宏盛知道他的这个想法，应该是跟陈江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口气。
按照岳宏盛的想法，秋海的管理人员，可以去学校，专业班和国内其他大企业学习。
理论与实际必须结合，这才是最好的学习办法。
陈江海微微点头，随即又询问道：“那你觉得，去什么企业学习呢？”
“外资企业！”
对于这点，岳宏盛回答的很肯定，显然是心中早已经有了答案。
国内现在有很多民族企业，大部分的管理水平都很落后，管理方法可谓简单粗暴。
跟着他们去学，还不如秋海自己琢磨来的更为实际。
想要真正的学到东西，去更为先进的外资企业毫无疑问才是最好的选择。
那些先进的管理经验和管理模式，这才是秋海最需要的东西。
陈江海听了却是轻轻的摇了摇头：“本土的外企，并不是最好的选择。”
听到陈江海的话，岳宏盛一时愣住了。
第967章 这压力到底得有多大？
本土的外企不行，难道要去他们本土的国企学习吗？
没等岳宏盛想多久，陈江海就直接公布了答案。
“我决定由秋海出资，每年派一批管理层去国外学习考察，去看看人家大企业的管理经验，然后将这些经验带回来，结合我们秋海自身的实际状况，拿出提升改进方案。”
听完陈江海的话，在场的众人都愣住了。
他们没想到陈江海让他们学习的地方，竟然是国外！
现在这个年代，想要出国的话，可不是一件容易的事。
一个出国名额更是珍贵无比。
想当初，陵海那边为了给陈江海拿一个出国名额，冯宗贤可是费了不少力气。 ↑返回顶部↑
这个时候，管理人员自身的水平也要跟上潮流。
不然的话，被淘汰只是时间问题。
前世任仕非说过一段话，说以后要是没有一定的文化，车间工人都没得做。
这绝对不是危言耸听，而是世界发展的一种趋势。
智能化和自动化，这就是未来的趋势。
谁要是违背了这个潮流，那是绝对没有未来的。
“继续。”
陈江海点头示意，让岳宏盛把他的想法都说出来。
看到陈江海这个样子，岳宏盛知道他的这个想法，应该是跟陈江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口气。
按照岳宏盛的想法，秋海的管理人员，可以去学校，专业班和国内其他大企业学习。
理论与实际必须结合，这才是最好的学习办法。
陈江海微微点头，随即又询问道：“那你觉得，去什么企业学习呢？”
“外资企业！”
对于这点，岳宏盛回答的很肯定，显然是心中早已经有了答案。
国内现在有很多民族企业，大部分的管理水平都很落后，管理方法可谓简单粗暴。
跟着他们去学，还不如秋海自己琢磨来的更为实际。
想要真正的学到东西，去更为先进的外资企业毫无疑问才是最好的选择。
那些先进的管理经验和管理模式，这才是秋海最需要的东西。
陈江海听了却是轻轻的摇了摇头：“本土的外企，并不是最好的选择。”
听到陈江海的话，岳宏盛一时愣住了。
第967章 这压力到底得有多大？
本土的外企不行，难道要去他们本土的国企学习吗？
没等岳宏盛想多久，陈江海就直接公布了答案。
“我决定由秋海出资，每年派一批管理层去国外学习考察，去看看人家大企业的管理经验，然后将这些经验带回来，结合我们秋海自身的实际状况，拿出提升改进方案。”
听完陈江海的话，在场的众人都愣住了。
他们没想到陈江海让他们学习的地方，竟然是国外！
现在这个年代，想要出国的话，可不是一件容易的事。
一个出国名额更是珍贵无比。
想当初，陵海那边为了给陈江海拿一个出国名额，冯宗贤可是费了不少力气。 ↑返回顶部↑