重生：回到1991年当首富 第1229节（2 / 4）
毕竟在很多事情上做了甩手掌柜，而岳宏盛也处理得井井有条，让他陷入了一个误区。
若非岳宏盛后来生病住院，恐怕陈江海都没有意识到这一点。
毕竟企业的规模越来越大，不是当初一个小厂子可同日而语了。
更为重要的是，秋海集团化已经有一段时间，不少人都已经经过轮岗。
这个时候重新规划部门，一来可以让集团更好的运行。
二来，陈江海也是想看看，轮岗制度实行后的效果。
三来，当初秋海集团化的时候，人才这一方面是很不足的。
基本上现在坐在这里的项目经理，头上都顶着好几个职务。
这样一来，每个人的工作量都挺大。
这样的情况之下，出错的几率也会很大。
对于秋海集团的发展而言，始终是个隐患。
第1379章 畅所欲言，集思广益
自从提出人才战略培养计划后，秋海如今已经储备了一大批专业人才。
正好趁着这个时候，好好的规划一下整个集团的内部职务分工。
这对于秋海来说，是很有必要的一步。
同时，这也是对岳宏盛他们这群高层管理人员的一种减负。
听到陈江海突然说这么一件事，在场的人都紧张了起来，所有人都将目光落在了他的身上。
为什么陈总会突然要调整集团内部的部门？
难道是因为他们做的不好吗？
这也由不得他们不多想。
毕竟，现在秋海发展的相当稳定。
在这么稳定的时候，不应该继续按部就班吗？
可偏偏就是在这个节骨眼上，陈江海突然提出这，他们要是不多想才有鬼。
更为重要的是，如果集团进行这么大的人事调整，那他们的位置会发生什么样的改变？
对于未知的前程，这才是在场人都紧张的原因。
他们是继续做着之前的工作，还是说会换一个新的职务，现在谁都不知道。
现在的部门调整，那就意味着工作会发生重大的变化。
也就是说，原本在位置上坐得很稳的这些人，也许要到一个新的工作环境，开始新的工作。
这样一来的话，会不会造成什么波动？
这一点同样谁都无法保证。 ↑返回顶部↑
若非岳宏盛后来生病住院，恐怕陈江海都没有意识到这一点。
毕竟企业的规模越来越大，不是当初一个小厂子可同日而语了。
更为重要的是，秋海集团化已经有一段时间，不少人都已经经过轮岗。
这个时候重新规划部门，一来可以让集团更好的运行。
二来，陈江海也是想看看，轮岗制度实行后的效果。
三来，当初秋海集团化的时候，人才这一方面是很不足的。
基本上现在坐在这里的项目经理，头上都顶着好几个职务。
这样一来，每个人的工作量都挺大。
这样的情况之下，出错的几率也会很大。
对于秋海集团的发展而言，始终是个隐患。
第1379章 畅所欲言，集思广益
自从提出人才战略培养计划后，秋海如今已经储备了一大批专业人才。
正好趁着这个时候，好好的规划一下整个集团的内部职务分工。
这对于秋海来说，是很有必要的一步。
同时，这也是对岳宏盛他们这群高层管理人员的一种减负。
听到陈江海突然说这么一件事，在场的人都紧张了起来，所有人都将目光落在了他的身上。
为什么陈总会突然要调整集团内部的部门？
难道是因为他们做的不好吗？
这也由不得他们不多想。
毕竟，现在秋海发展的相当稳定。
在这么稳定的时候，不应该继续按部就班吗？
可偏偏就是在这个节骨眼上，陈江海突然提出这，他们要是不多想才有鬼。
更为重要的是，如果集团进行这么大的人事调整，那他们的位置会发生什么样的改变？
对于未知的前程，这才是在场人都紧张的原因。
他们是继续做着之前的工作，还是说会换一个新的职务，现在谁都不知道。
现在的部门调整，那就意味着工作会发生重大的变化。
也就是说，原本在位置上坐得很稳的这些人，也许要到一个新的工作环境，开始新的工作。
这样一来的话，会不会造成什么波动？
这一点同样谁都无法保证。 ↑返回顶部↑