第113节（3 / 4）
吴晓梦走出?生产车间，直奔人事部，她甚至没有特意知会陆韫，人事部经理?叫肖华，吴晓梦在安排研发部实习生进?来的时?候，跟对方打过交道，她直接告诉对方，让她给任涛办理?离职手续。
肖华是个三十多岁的妇女，剪着短发，不知道陆韫是怎么把人招进?来的，她显然比任涛更有脑子，一口就?应了下来，等吴晓梦一走，她就?给陆韫打了电话，告诉了他?这件事。
陆韫得知消息也吃了一惊，不知道吴晓梦为什么突然要解雇任涛，他?当然比吴晓梦更清楚任涛对食品厂的重要性。可?他?还?是和吴晓梦站在了一边，“吴总在公司占有百分之五十的股权，她有绝对的权利决定人事的变动以及厂里事务的决策，以后不要再因为吴总的决策给我打电话。”
他?必须要维护吴晓梦在食品厂的威信，所以不管吴晓梦是因为什么原因做出?这个决策，他?都支持。再说，吴晓梦不是任性的人，她做出?这样的决定，一定是出?于某种原因。
人事部立马就?通知任涛办理?离职手续。拿到解雇通知书的那瞬，任涛整个人是懵的，他?不敢相信陆韫真的要解雇他?。
吴晓梦也没想到今天只是来厂里视察生产线，还?能将生产经理?解雇。
她知道任涛既然有底气跟她对着干，那他?肯定就?能给食品厂造成一定的威胁。开除一时?爽，到这个时?候，得善后了。
吴晓梦想了想，还?是没给陆韫打电话，她刚好要在厂里开生产线，却对食品厂一点都不了解，甚至管理?层都不认识几个，于是干脆让人事的肖经理?通知开会。
半个小时?后，人员都到齐了。
厂里的部门分为四个，生产、销售、财务、人事。
任涛就?是兼任销售和生产，所以在厂里的权利很大。
这个时?候，除了人事的，还?鲜少有人知道任涛的事情。
吴晓梦坐在领导位置，扫了一眼，大概有十几个人，这些?人就?是食品厂的管理?层，等肖经理?说人来齐了，吴晓梦才站起来说话。
“你们大概不认识我，我姓吴，在咱们厂占百分之五十的股权，另外百分之五十是你们陆总。”
吴晓梦组织了措辞，又说道：“今天将大家召集起来呢，是想跟大家说几件事情。第一件事情就?是以后会由我来管理?食品厂，第二件事就?是今天我开除了原生产经理?任涛。”
这话一说出?来，多数人都面?面?相觑，尤其?是生产和销售部门。一来他?们认为任涛是食品厂的大功臣，就?被吴晓梦这个新来的开除了，很是不满，还?有一个原因是他?们都是任涛一手带出?来的，为他?打抱不平。
一个男人站起来，“吴总，我们都知道您是陆总的爱人，这厂是陆总一手创办起来的，任经理?是他?的左膀右臂，没有功劳也有苦劳，这开除总得有个原因吧？再说，您将任经理?给开除了，那后面?的事情，谁来负责善后呢。”
吴晓梦看向他?，“在回答你的问题之前?，我想让你先回答我一个问题。请问你，这食品厂姓什么？”
那人愣了愣，“姓...陆。”
吴晓梦笑?了笑?，“很好，姓陆，这食品厂姓陆，不姓任，陆总和我交给任涛增加茶饮包生产线的任务，任涛以不给工厂挣钱为由故意拖延，同时?还?用带走供销商和他?手底下员工离职作为威胁，试图钳制我和陆总，这样狼子野心的员工，我们可?不敢用。”
吴晓梦没等对方再说话，又补充道：“我知道在座的诸位不少人跟任涛有或多或少的关系，毕竟他?之前?是你们的上级，任涛确实也有一定的能力，但?是我相信在坐的各位都不是无能之人，任涛能做的事情，也一定有人能做，并且比他?做得更好，更有分寸，想跟着他?走的人，就?尽快跟着他?去发财，肖总，会议过后，谁想离职的，发足本月工资，尽快给他?办理?离职手续。”
吴晓梦强硬的态度镇住了不少人，他?们其?实也不敢冒险跟任涛走，任涛又没钱创办公司，跟着他?去不是喝西北风吗？
没人说话，吴晓梦这才说道：“肯用心工作的，公司肯定也不会亏待你们，从今天起，肖总，你负责制定一份奖惩制度，工资分为基本工资和绩效，每月考核，业绩做得好的，工作用心努力的，都要进?行?一定的奖励，偷奸耍滑的，迟到早退的，一律扣绩效，屡教不改的直接辞退！”
吴晓梦打人一巴掌，又给个甜枣，以前?公司可?没有什么奖励制度，业绩做得再多，都是任涛拿奖励，顶多他?请手底下的人吃顿饭，可?这回公司改变制度了，自己做的业绩，奖励发在自己身上，那可?是实打实的。
这下浮动的人心彻底熄火了。
吴晓梦又说道：“生产和销售目前?有了经理?的空缺，我会从剩下的人中间提拔，只要肯用心工作，每个人都有机会。”
这样一来，人心彻底稳住了。
吴晓梦又问，“现在有一个任务，建立茶饮包生产线，这个任务谁毛遂自荐来接下？”
她对这些?人的能力并不了解，干脆用这个方法?，能站起来的人，肯定对自己能力有一定自信。
果然有人站起来毛遂自荐，“吴总，您可?能不认识我，我叫郭俊凡，是生产部的，我想接受这个任务，我只需要十天的时?间就?能将生产线给建起来，若是超时?不能完成任务，您可?以开除我。” ↑返回顶部↑
肖华是个三十多岁的妇女，剪着短发，不知道陆韫是怎么把人招进?来的，她显然比任涛更有脑子，一口就?应了下来，等吴晓梦一走，她就?给陆韫打了电话，告诉了他?这件事。
陆韫得知消息也吃了一惊，不知道吴晓梦为什么突然要解雇任涛，他?当然比吴晓梦更清楚任涛对食品厂的重要性。可?他?还?是和吴晓梦站在了一边，“吴总在公司占有百分之五十的股权，她有绝对的权利决定人事的变动以及厂里事务的决策，以后不要再因为吴总的决策给我打电话。”
他?必须要维护吴晓梦在食品厂的威信，所以不管吴晓梦是因为什么原因做出?这个决策，他?都支持。再说，吴晓梦不是任性的人，她做出?这样的决定，一定是出?于某种原因。
人事部立马就?通知任涛办理?离职手续。拿到解雇通知书的那瞬，任涛整个人是懵的，他?不敢相信陆韫真的要解雇他?。
吴晓梦也没想到今天只是来厂里视察生产线，还?能将生产经理?解雇。
她知道任涛既然有底气跟她对着干，那他?肯定就?能给食品厂造成一定的威胁。开除一时?爽，到这个时?候，得善后了。
吴晓梦想了想，还?是没给陆韫打电话，她刚好要在厂里开生产线，却对食品厂一点都不了解，甚至管理?层都不认识几个，于是干脆让人事的肖经理?通知开会。
半个小时?后，人员都到齐了。
厂里的部门分为四个，生产、销售、财务、人事。
任涛就?是兼任销售和生产，所以在厂里的权利很大。
这个时?候，除了人事的，还?鲜少有人知道任涛的事情。
吴晓梦坐在领导位置，扫了一眼，大概有十几个人，这些?人就?是食品厂的管理?层，等肖经理?说人来齐了，吴晓梦才站起来说话。
“你们大概不认识我，我姓吴，在咱们厂占百分之五十的股权，另外百分之五十是你们陆总。”
吴晓梦组织了措辞，又说道：“今天将大家召集起来呢，是想跟大家说几件事情。第一件事情就?是以后会由我来管理?食品厂，第二件事就?是今天我开除了原生产经理?任涛。”
这话一说出?来，多数人都面?面?相觑，尤其?是生产和销售部门。一来他?们认为任涛是食品厂的大功臣，就?被吴晓梦这个新来的开除了，很是不满，还?有一个原因是他?们都是任涛一手带出?来的，为他?打抱不平。
一个男人站起来，“吴总，我们都知道您是陆总的爱人，这厂是陆总一手创办起来的，任经理?是他?的左膀右臂，没有功劳也有苦劳，这开除总得有个原因吧？再说，您将任经理?给开除了，那后面?的事情，谁来负责善后呢。”
吴晓梦看向他?，“在回答你的问题之前?，我想让你先回答我一个问题。请问你，这食品厂姓什么？”
那人愣了愣，“姓...陆。”
吴晓梦笑?了笑?，“很好，姓陆，这食品厂姓陆，不姓任，陆总和我交给任涛增加茶饮包生产线的任务，任涛以不给工厂挣钱为由故意拖延，同时?还?用带走供销商和他?手底下员工离职作为威胁，试图钳制我和陆总，这样狼子野心的员工，我们可?不敢用。”
吴晓梦没等对方再说话，又补充道：“我知道在座的诸位不少人跟任涛有或多或少的关系，毕竟他?之前?是你们的上级，任涛确实也有一定的能力，但?是我相信在坐的各位都不是无能之人，任涛能做的事情，也一定有人能做，并且比他?做得更好，更有分寸，想跟着他?走的人，就?尽快跟着他?去发财，肖总，会议过后，谁想离职的，发足本月工资，尽快给他?办理?离职手续。”
吴晓梦强硬的态度镇住了不少人，他?们其?实也不敢冒险跟任涛走，任涛又没钱创办公司，跟着他?去不是喝西北风吗？
没人说话，吴晓梦这才说道：“肯用心工作的，公司肯定也不会亏待你们，从今天起，肖总，你负责制定一份奖惩制度，工资分为基本工资和绩效，每月考核，业绩做得好的，工作用心努力的，都要进?行?一定的奖励，偷奸耍滑的，迟到早退的，一律扣绩效，屡教不改的直接辞退！”
吴晓梦打人一巴掌，又给个甜枣，以前?公司可?没有什么奖励制度，业绩做得再多，都是任涛拿奖励，顶多他?请手底下的人吃顿饭，可?这回公司改变制度了，自己做的业绩，奖励发在自己身上，那可?是实打实的。
这下浮动的人心彻底熄火了。
吴晓梦又说道：“生产和销售目前?有了经理?的空缺，我会从剩下的人中间提拔，只要肯用心工作，每个人都有机会。”
这样一来，人心彻底稳住了。
吴晓梦又问，“现在有一个任务，建立茶饮包生产线，这个任务谁毛遂自荐来接下？”
她对这些?人的能力并不了解，干脆用这个方法?，能站起来的人，肯定对自己能力有一定自信。
果然有人站起来毛遂自荐，“吴总，您可?能不认识我，我叫郭俊凡，是生产部的，我想接受这个任务，我只需要十天的时?间就?能将生产线给建起来，若是超时?不能完成任务，您可?以开除我。” ↑返回顶部↑