第33章(2 / 2)

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  如果不是这样,他也不会被放在这个位置上,一待就是五六年。
  这种岗位,眼红的人太多了,守不住底线,随时可能被腐化,被突破,他的前任已经倒了两三个了。
  即便清廉正直,依然难免被人诋毁,被人抹黑,这也是正常的。
  孙部长等候的时候,内心早就盘算定了。
  进了大领导办公室,先不紧不慢地汇报了几件事情,涉及到一体化方案的事,他递上了许晏清上次调研的汇报材料。
  大领导快速浏览了一下,倒是点了点头,在落款一栏看了一眼,问,“下一步几个试验区,报告里提到的几个地方,可以再去看一看。”
  孙部长道,“是,不过晏清马上要去西北,恐怕一时半会儿这件事情,还得找人无缝衔接上。”
  大领导哦了一声,这模棱两可的态度,倒是不好揣度。
  两个人又说了几句,大领导道,“沪市这些年的成果,也该总结总结,下一步继续试点,也要有个成熟的样板。”
  孙部长听大领导话里的意思,立刻明白了几分,试探道,“那我还是让晏清趁着去西北之前,抓紧再去调研一下吧?”
  大领导放下了材料,不疾不徐道,“再好的政策,没有成熟的样板,没有可以复制的运作机制,也都是空谈。”
  孙部长点头称是。
  大领导道,“就不要去西北了,这批中直机关和地方交叉任职,就是为了锻炼干部的。一些中直机关的干部,没有主政一方的经历,纸上谈兵到底不行,这些年政策放空的事情太多了,都是不接地气造成的。小许这些年做得不错,但也不能每天在部委闭门造车,要去地方上处理具体问题,才能更成熟,就让他到地方上去锻炼锻炼吧。”
  孙部长听明白了,许晏清去西北,不是领导的意思,但是他的交流外放,领导是被说动的。
  所以,到底是发配还是培养,倒也不能盖棺定论。
  孙部长试探问,“去新区?”
  大领导点了点头。
  孙部长看向大领导身后陪着的办公厅主任,办公厅主任明白他的意思,送他出来的时候,对他表明,会由自己去同中组部说明。
  反正名单还没有上部务会,只要大领导首肯,调整也没什么困难的。 ↑返回顶部↑


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