228.第228章 第一位辞职员工（1 / 2）
刘姐走后没多久，吴浩仁就让王兰去把杜飞叫了过来。
显然，杜飞自己好像也知道他的工作出了问题，公司员工的情绪变化，他已经发现了。
“老板。”
“先坐下，我们来谈谈，你这几天对公司的管理问题。”吴浩仁看着他问道：“公司的员工情绪变化，你已经发现了吧？”
“嗯，我发现大部分员工，对我有一种抵触情绪，而且员工的工作态度，也发现了一些变化。”
“你知道就好，这次找你过来，就是要跟你说这件事。我们公司跟其他公司不同，公司的规章制度并不是那么严格，工作上面只要不犯原则性的错误，员工的工作非常自由，并不会被限定死。”
杜飞想了想说道：“老板，一个大公司，如果没有完善的制度，发展下去肯定会出现问题。尤其是我们公司的情况，正在快速发展阶段。现在或许还没有什么问题，但是当公司的发展趋于平稳之后，这种不完善的规章制度，就会导致员工与公司出现各种矛盾。”
其实杜飞很想说，目前未来集团的员工太自由了。员工上班，很多人居然在一起闲聊，大部分人工作也太随意。这不像一家公司，倒像是一群朋友在聚会。
“你说的那种情况，可能在你以前任职的公司，都出现过。我已经说了，我们公司跟那些公司不同，所以你必须要改变一下自己的管理方式。我们公司不需要员工去想着怎么为公司挣钱，他们要做的事情，就是处理好自己该做的工作。”
“我明白了，老板，我可能无法胜任总经理这个职位，我请求辞职。”
如果按照吴浩仁那一套执行下去，杜飞认为他确实无法担任这个总经理。这是理念冲突，他无法做到那种改变，因为他已经习惯了原来那种管理方式。
继续担任这个总经理，说不定会被吴浩仁直接炒鱿鱼，还不如在没有出现问题之前辞职。
他很清楚，一旦被未来集团辞退，会对他造成多大的影响。
吴浩仁没想到杜飞会直接提出辞职，这让他有些无语，一位总经理才干几天就辞职，肯定会成为大新闻。
“要不跟顾仁一样，你去负责别的项目。”
杜飞摇了摇头，还是选择辞职，离开未来集团。
吴浩仁没有再说什么，同意了他的辞职，这是第一个进入未来集团，然后辞职的员工，而且还是总经理。
杜飞辞职的消息，很快就在公司内部传开了，对于这位总经理辞职，员工居然表现出开心的情绪，这已经说明他确实不适合管理未来集团。
吴浩仁很快把顾仁叫了过来，心想，还好有一位备用的总经理人选。
“老板，您找我。”
“坐吧，杜飞辞职了，你有什么想法？”
听到杜飞辞职的消息，顾仁一点都不意外，还觉得有些理所当然。这几天的工作，让他明白自己当时的选择，才是对的，这个公司的总经理，他坐上去也会辞职，只是迟早的事情。
“我并没有什么想法，也不觉得很意外。如果是我做这个总经理，可能我也会像他一样。”
“哦，为什么？”
“老板，您可能自己都没发现，这个公司的很多员工，已经受到你的影响。我们是管理公司的总经理，一般更多的是考虑公司的利益。所以，这种情况下，有些东西会被我们舍弃。”
“可是，这几天我发现，您在管理公司的时候，好像并没有过多得去考虑员工能够给公司带来多少利润。或者说，根本就没有考虑过，员工能够给公司带来利润。”
“这种情况可能跟公司的产品有关系，那些产品利润太高，导致您不需要去剥削手下的员工，还把产品获得的利润，拿出来提高员工福利。”
吴浩仁听到顾仁的话，想了想，发现还真是这种情况。公司的产品利润太高，所以他就想着提高公司的员工福利。但问题是，公司的大部分员工，跟产品获得的高额利润，并没有太大的关系。
结果出现了一种奇怪的现象，如果别的公司，员工觉得自己是受压榨的一方。那么在未来集团的员工，他们可能有一种亏欠公司的心态，他们认为自己的劳动，并不值那些工资与福利。
当然，出现这种情况的原因，还有智强大的筛选能力，员工的素质都非常好。 ↑返回顶部↑
显然，杜飞自己好像也知道他的工作出了问题，公司员工的情绪变化，他已经发现了。
“老板。”
“先坐下，我们来谈谈，你这几天对公司的管理问题。”吴浩仁看着他问道：“公司的员工情绪变化，你已经发现了吧？”
“嗯，我发现大部分员工，对我有一种抵触情绪，而且员工的工作态度，也发现了一些变化。”
“你知道就好，这次找你过来，就是要跟你说这件事。我们公司跟其他公司不同，公司的规章制度并不是那么严格，工作上面只要不犯原则性的错误，员工的工作非常自由，并不会被限定死。”
杜飞想了想说道：“老板，一个大公司，如果没有完善的制度，发展下去肯定会出现问题。尤其是我们公司的情况，正在快速发展阶段。现在或许还没有什么问题，但是当公司的发展趋于平稳之后，这种不完善的规章制度，就会导致员工与公司出现各种矛盾。”
其实杜飞很想说，目前未来集团的员工太自由了。员工上班，很多人居然在一起闲聊，大部分人工作也太随意。这不像一家公司，倒像是一群朋友在聚会。
“你说的那种情况，可能在你以前任职的公司，都出现过。我已经说了，我们公司跟那些公司不同，所以你必须要改变一下自己的管理方式。我们公司不需要员工去想着怎么为公司挣钱，他们要做的事情，就是处理好自己该做的工作。”
“我明白了，老板，我可能无法胜任总经理这个职位，我请求辞职。”
如果按照吴浩仁那一套执行下去，杜飞认为他确实无法担任这个总经理。这是理念冲突，他无法做到那种改变，因为他已经习惯了原来那种管理方式。
继续担任这个总经理，说不定会被吴浩仁直接炒鱿鱼，还不如在没有出现问题之前辞职。
他很清楚，一旦被未来集团辞退，会对他造成多大的影响。
吴浩仁没想到杜飞会直接提出辞职，这让他有些无语，一位总经理才干几天就辞职，肯定会成为大新闻。
“要不跟顾仁一样，你去负责别的项目。”
杜飞摇了摇头，还是选择辞职，离开未来集团。
吴浩仁没有再说什么，同意了他的辞职，这是第一个进入未来集团，然后辞职的员工，而且还是总经理。
杜飞辞职的消息，很快就在公司内部传开了，对于这位总经理辞职，员工居然表现出开心的情绪，这已经说明他确实不适合管理未来集团。
吴浩仁很快把顾仁叫了过来，心想，还好有一位备用的总经理人选。
“老板，您找我。”
“坐吧，杜飞辞职了，你有什么想法？”
听到杜飞辞职的消息，顾仁一点都不意外，还觉得有些理所当然。这几天的工作，让他明白自己当时的选择，才是对的，这个公司的总经理，他坐上去也会辞职，只是迟早的事情。
“我并没有什么想法，也不觉得很意外。如果是我做这个总经理，可能我也会像他一样。”
“哦，为什么？”
“老板，您可能自己都没发现，这个公司的很多员工，已经受到你的影响。我们是管理公司的总经理，一般更多的是考虑公司的利益。所以，这种情况下，有些东西会被我们舍弃。”
“可是，这几天我发现，您在管理公司的时候，好像并没有过多得去考虑员工能够给公司带来多少利润。或者说，根本就没有考虑过，员工能够给公司带来利润。”
“这种情况可能跟公司的产品有关系，那些产品利润太高，导致您不需要去剥削手下的员工，还把产品获得的利润，拿出来提高员工福利。”
吴浩仁听到顾仁的话，想了想，发现还真是这种情况。公司的产品利润太高，所以他就想着提高公司的员工福利。但问题是，公司的大部分员工，跟产品获得的高额利润，并没有太大的关系。
结果出现了一种奇怪的现象，如果别的公司，员工觉得自己是受压榨的一方。那么在未来集团的员工，他们可能有一种亏欠公司的心态，他们认为自己的劳动，并不值那些工资与福利。
当然，出现这种情况的原因，还有智强大的筛选能力，员工的素质都非常好。 ↑返回顶部↑